WOLF “Feel the Power”
Enviado por Kate • 20 de Enero de 2018 • 1.056 Palabras (5 Páginas) • 383 Visitas
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Con esta estrategia grupo Wolf pretende disminuir el porcentaje de faltas y con ellos incrementar la productividad de las ventas.
Cultura Wolf
El departamento de Recursos Humanos, aplico una serie de pruebas para medir la cultura dentro de la empresa y determinar si nuestros empleados se sienten a gusto dentro de ella. Una de las pruebas fue un test proyectivo de como nuestros empleados ven a la organización los resultados fueron los siguientes:
Por último se aplicó un cuestionario para medir que tan conocida es la cultura de la empresa en el personal que conforma, el cuestionario fue el siguiente:
Afirmaciones
Totalmente
Parcialmente
Poco
Nada
Los directivos y líderes de esta organización protegen a su personal.
En esta organización, lo más importante es el bienestar de las personas que en ella trabajan.
Las personas que trabajan en esta organización tienen su futuro asegurado.
Dentro de la organización, es mejor tener un amigo poderoso.
En la organización se recuerdan todas las fechas, historias y anécdotas importantes.
Las autoridades de esta organización piensan que las personas que trabajan en ella son perezosas.
Los fundadores crearon una organización justa para todos.
Los superiores exigen lealtad total sin explicaciones.
En esta organización se puede expresar una opinión sin ser ignorado.
Es una organización en la que se confía en el ser humano.
En esta organización la mano de obra se considera un recurso más.
Se tiene interés por mejorar cada día más el bienestar de sus empleados.
Siento sentido de pertenencia con la organización.
Los líderes de esta organización toman en cuenta las apreciaciones.
Si tuviera la oportunidad de trabajar en otra organización, lo haría.
Los resultados tanto del test como del cuestionario fueron que los integrantes de Wolf, ven a la organizacion como un grupo unido que fomenta el trabajo en equipo, la participación y la convivencia por lo cual se sienten a gusto trabajando en la empresa. Sin embargo la cultura organizacional, en el personal no está bien definida por lo cual se implementaran cursos para reforzar la cultura en nuestros empleados de esta forma también pretendemos disminuir el índice de faltas en el ciclo ya mencionado y aumentar la productividad de los empleados en los distintos departamentos de nuestra empresa.
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