Modulo higiene y seguridad y servicios de medicina del trabajo

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Trabajo practico tutorial nª 3

Modulo higiene y seguridad y servicios de medicina del trabajo

2. ¿Cuál es el marco normativo en la argentina para los servicios de medicina de laboral o salud ocupacional?

El marco normativo en la argentina para los servicios de medicina laboral es la resolución núm.  905/15 de la superintendencia de riesgos del trabajo.

3. compare las funciones descriptas en la recomendación 171 de la OIT con los servicios de salud laboral que usted tiene como empleado, señale las semejanzas y diferencias.

Según la recomendación 171 de la OIT, respecto de los servicios de salud que tengo como empleada puedo destacar las siguientes semejanzas:

·nuestra función es de carácter preventiva

·proporcionamos primeros auxilios y atención ante un accidente laboral

·llevamos a cabo campañas de inmunización

Y, las siguientes diferencias:

·vigilancia del medio ambiente

·participar en análisis de accidentes de trabajo

·informe sobre las condiciones de salud y medio ambiente de trabajo, etc

4. Código de ética, ¿cuál es el objetivo de tener un código de ética?

El objetivo de tener un código de ética es  traducir en términos de conducta profesional  los valores y principios éticos en la salud laboral. Intenta guiar todos aquellos que llevan a cabo actividades relacionadas con la salud laboral y establecer un nivel referencia en base al que se pueda evaluar su desempeño. Su objetivo es también contribuir al desarrollo de un conjunto común de principios para la cooperación entre todas las partes interesadas, así como para promover el trabajo en equipo y un enfoque multidisciplinario en la salud laboral.

¿Ante quienes deben responder los profesionales de salud ocupacional?

Los profesionales de salud ocupacional debemos responder ante la  “autoridad competente” ,es decir  un ministerio, departamento gubernamental u otra autoridad pública que tenga el poder de expedir regulaciones, órdenes u otras disposiciones con fuerza de ley, y que estén en la obligación de supervisar e impulsar su implementación.

Conducta ética ante: accidente de un empleado

Se deben notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales a las autoridades competentes, de conformidad con las leyes y las normas nacionales vigentes.

Conducta ética ante: resguardo de información médica

Los profesionales de la salud laboral no deben tratar de obtener ningún tipo de información personal que no sea pertinente para la protección, mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores en relación con su trabajo o la salud general de la fuerza de trabajo. Los médicos del trabajo pueden solicitar datos o información a los médicos personales o al personal médico de los hospitales, siempre que cuenten para ello con el consentimiento informado del trabajador y que sea con el propósito de proteger, mantener o promover su salud. En tal caso, el médico del trabajo deberá informar al médico personal del trabajador o al personal médico del hospital sobre su función y del propósito con el que se solicita esa información médica. Si fuera necesario, y contando con el consentimiento del trabajador, el médico del trabajo o la enfermera laboral pueden informar al médico particular del trabajador sobre los datos relativos a la salud de éste, así como de los factores de riesgo, las exposiciones laborales y las limitaciones en el trabajo que entrañen un riesgo especial para ese trabajador debido a su estado de salud.

Conducta ética ante: exposición a contaminantes

los profesionales de la salud laboral deben comunicar su preocupación lo más rápido posible, en forma clara y por escrito al nivel ejecutivo apropiado en la dirección de la empresa, haciendo hincapié en la necesidad de tener en cuenta los conocimientos científicos y de aplicar las normas relevantes de protección de la salud, incluyendo los límites de exposición, y deben recordar al empleador su obligación de cumplir con las leyes y reglamentos vigentes destinadas a proteger la salud de los trabajadores en sus empleos. Cuando sea necesario, se deberá informar a los trabajadores involucrados y a sus representantes en la empresa, y deberá ponerse en contacto con las autoridades competentes.