El impacto de las megatendencias en las organizaciones

El impacto de las megatendencias en las organizaciones[pic 1][pic 2][pic 3]

Nombre:

Claudia Elizabeth Castillo Ramírez

Matricula:

19000830

Fecha de elaboración:

Domingo 17 ene. 21

Nombre del asesor [pic 4]

Francisco Javier  Álvarez Torres [pic 5]

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Para cada una de las macrotendencias analizadas (demográficas, tecnológicas, económicas y socioculturales) elige una de las tendencias, que, desde tu punto de vista, cause mayor impacto en las organizaciones mexicanas y explica la razón. Es decir, en total serán 4 tendencias (una de cada tipo)

Demográficas: EL ROL DE LA MUJER HA VENIDO CAMBIANDO 

El rol de las mujeres es una macrotendencia con mayor impacto en las organizaciones mexicanas y en todo el mundo, ya que  el 8 de marzo de 1948 las mujeres empezaron a tener educación y el 17 de octubre de 1953 en México se le otorgo a la mujer el voto eso hizo que las mujeres fueran incorporándose a los mismos trabajos y escuelas que los hombres, ya empezó a existir la igualdad, ahora los hombres ayudan con los labores del hogar, ya las mujeres están en fábricas haciendo el mismo trabajo de los hombres y trabajan en equipo solucionando problemas. Esto hizo que sociedad cambiara y ahora todos somos iguales y vivimos mejor al estar todos unidos.

Tecnológicas: TECNOLOGIS INALAMBRICAS

Esta tendencia es una de las cuales ha llegado hacer de mayor impacto ya que llego la tecnología por bluetooth, esta tecnología ha cambiado a la sociedad ya que nos permite conectar varios dispositivos electrónicos de forma inalámbrica en corta distancia, los teléfonos celulares o SmartPhone están conectados a auriculares de manos libres, mouse, teclado inalámbrico, etc. Mediante por bluetooth eso hace la vida se mas fácil sin correr el riesgo de que los cables que antes estaban se maltrataran y perdieran su uso, una de las tecnologías que más hizo impacto fue el WIFI ya que es una red inalámbrica a través de la cual los dispositivos como computadoras, dispositivos móviles y oros equipos pueden interactuar con internet y hacen la vida más fácil.

Esta tendencia hizo que el mundo se hiciera más tecnológico y va cambiando día a día, las personas aprendieron a vivir con ella y utilizarlas como algo primordial.

Económicas: UN FUTURO INCIERTO[pic 8]

Hoy en día lo que llego a afectar nuestra vida económica fue la pandemia por la enfermedad de COVID-19 hizo que en un año fallecieran miles de personas, que empresas y negocios cerraran y despidieran personas, entre otras cosas. Esto afecto a muchas familias ya que nadie pensó que una enfermedad causara tanto daño, en inicio del año 2021 se dio el origen de una vacuna para poder empezar a mejorar la economía y vida de las personas, aún estamos en espera de poder mejorar ya que hemos pasado por una crisis económica a la que nadie estaba prevenido.[pic 9]

Socioculturales: EL MUNDO: UN GRAN CENTRO COMERCIAL[pic 10][pic 11]

La pandemia también trajo que ahora compráramos todo por internet usando aplicaciones como, mercado libre, amazon, uber eats, didi food, entre otras, esto hizo que las personas empecemos a consumir por internet y los vendedores locales se han ido incorporando y ahora dependemos del internet para comprar comida o nuestra canasta básica, esto a la vez está bien ya que no nos exponemos a la enfermedad y ayudamos consumimos lo local.

Elige una empresa que conozcas muy bien y explica de qué forma se aplican (o se intentan aplicar) cada uno de los eslabones de la cadena de utilidad en el servicio dentro de ella.

Acros Whirlpool (Celaya Guanajuato)

Estrategia de calidad interna: La empresa Acros Whirlpool le da a sus empleados bono de puntualidad, producción, capacitan a sus empleados, los ayudan a subir de categoría, ayudan a crecer a sus empleados, les dan becas a los hijos de los trabajadores más prestaciones a las que marca la ley.

Satisfacción del empleado: Gracias a las prestaciones y las oportunidades de crecimiento los empleados están estables y aprovechan todos los beneficios que la empresa les otorga

Lealtad del empleado: los empleados son leales a la empresa ya que la empresa los llega a motivar reconociendo sus años de antigüedad y los empleados al ver que la empresa los reconoce son leales tanto que cuando la empresa llega a necesitar más personal, los trabajadores recomienda a sus familiares para trabajar en acros.

Estrategia externa: en esta empresa lo principal es satisfacer las necesidades de los clientes buscando una mejora en sus productos de electrodomésticos, buscando diseños innovadores y de buena calidad.

Satisfacción del cliente: para la empresa es importante satisfacer al cliente dándoles descuentos en los productos y teniendo precios justos para el bolcillo de cada uno de los clientes, cada uno de los productos tiene buena calidad ya que la empresa cuenta con personal altamente calificado.

Lealtad al cliente: Los clientes de la empresa son leales ya que es una empresa internacional y sus productos son duraderos, eso hace que los clientes sigan comprando los productos porque saben que la empresa es honesta y la mayor parte de los productos son ellos por familiares de los clientes.[pic 12][pic 13]