Practica calificada

Desarrollo de la actividad virtual nº 1

Clima laboral

• ¿Tiene solución esta situación en una organización?

Claro que si tiene solución, la empresa  tendría que tener un control bien definido y analizar los pro y contra de su accionar,  teniendo en cuenta que una rotación de personal en una empresa tiene ventajas positivas como: contar con personal más joven, permitir  reemplazar al personal con bajo desempeño, el personal nuevo puede aportar ideas adquiridas en trabajos anteriores, entre otras. El problema viene, cuando la rotación es elevada como por ejemplo: Cuando un recurso humano se retira lleva consigo toda la experiencia y conocimiento adquirido, además del costo que significa la excesiva rotación.

También pienso que  en la empresa debería haber más comunicación y analice que es de gran importancia tener a su personal estable ya que garantiza eficiencia

• ¿Qué parte del proceso de la encuesta de clima laboral no se hizo bien?

A mi parecer la parte final del proceso de la encuesta no mostro transparencia al no publicar los resultados como bien se les había prometido a los trabajadores.

• ¿Cómo actúa recursos humanos aquí?

En este caso podemos ver que recursos humanos se preocupa por los trabajadores al realizar la encuesta para saber sus molestias e inquietudes.

Pero la empresa debería planificar adecuadamente el proceso de selección, definir un perfil para cada puesto de trabajo, definir una escala salarial y planes de incentivos y compensación salarial, entrenar adecuadamente y desarrollar las competencias para aquellos que supervisan otros recursos y conocer las expectativas de los empleados para alinearlas con los planes que la empresa está llevando a cabo.

• ¿Por qué la dirección no pretende cambiar nada?

Lo más seguro que esté sucediendo es que dicha empresa no cuente con una dirección conformada con buenos lideres que y no tengan interés importantes como la motivación y comunicación para con su personal

Actividad 2

Realice un comentario crítico respecto a si es posible sostener la idea de igualdad de condiciones en la era de la globalización

Hoy en día en la era de globalización se trabaja constantemente para que se logre y mantenga la igualdad de condiciones laborales lamentablemente en países subdesarrollados es poco común que logren esta idea ya que como el caso de Camboya y  Bangladesh hay muchos a nivel mundial donde se ve la explotación y maltrato de los trabajadores a causa de la necesidad, carencias; lo fundamental es seguir concientizando y que haya más organismos que defiendan y respalden los derechos de los trabajadores.