Reseña socal issues

Social Issues in Management: Theory and Research in Corporate Social Performance

• Autores:

 Donna J. Wood tiene doctorado en sociología en la Universidad de Vanderbilt, ha publicado 12 libros y más de 60 artículos y debido a la calidad de estos ha recibido varios premios por su influencia e innovación. Es fundadora y ex presidenta de la Asociación Internacional de Empresas y Sociedad y se desempeñó como editora de la revista IABS, Business & Society, y además es ex presidenta de la Society for Business Ethics.  Sus principales intereses de investigación son la ciudadanía empresarial global, ética empresarial, desempeño social corporativo, relaciones entre empresas y gobierno y la teoría de las partes interesadas. La información anterior fue obtenida de una imagen de sus libros denominado Business Ethics: Text and Workbook (“donna j wood - Búsqueda de Google”, s/f).

• Tema:

Con el cambio de mentalidad de un entorno empresarial donde lo económico y tecnológico era lo único relevante, a uno en el cual lo social y político también tienen gran importancia, surge el estudio frente a los problemas de gestión social (social issues in management), teniendo en cuenta los modelos de la teoría emergente del desempeño social empresarial (corporate social performance). El artículo se encarga de mostrar la evolución de estos modelos, las implicaciones de ver la investigación desde la perspectiva del desempeño social corporativo y, por último, cómo este sirve como organizador en la investigación de las cuestiones sociales en gestión.

• Definiciones:

Con base en el artículo se llegó a las siguientes definiciones:

• Social Issues in Management: Campo de estudio de la colección de los problemas sociales y desastres corporativos.
• Corporate social responasability: Integración de las problemáticas sociales y ambientales que tienen relación con las operaciones e interacciones de las organizaciones. Tema de vital interés e importancia para la supervivencia corporativa y la autonomía gerencial.
• Corporate social perforrmance: Es la integración de los principios de responsabilidad social, los procesos de respuesta social y las políticas desarrolladas para responder a los problemas sociales. (Watrick and Cochran, 1985)

• Marco conceptual, ideas centrales que desarrolla:

Durante 1970, surgió una explosión de estudios sobre problemas sociales relacionados con las empresas; la mayoría de estos se basan en la responsabilidad social corporativa, la cual es considerada de vital importancia para la supervivencia corporativa y la autonomía gerencial.  Con base en lo anterior, la investigación de los problemas de gestión social (Social Issues in Management, SIM) centró su atención en la capacidad de respuesta social corporativa pues, para los SIM los negocios y la sociedad están conectados.

 La investigación de los SIM abarca diversos temas tales como el gobierno corporativo, regulación, delitos corporativos, historia económica, entre otros. Sin embargo, las preguntas fundamentales de esta son la relación existente entre empresa y sociedad y las contribuciones que cada uno puede hacer para mejor la calidad de vida de las personas. A partir de esto, durante varios años se ha buscado articular un modelo central como forma fundamental para entender mejor el desempeño social corporativo de los SIM.