Riesgos en trabajo portuario

Título corto del artículo

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1. Introducción

Los nuevos cambios en el trabajo portuario han ocasionado reducciones en los puestos de empleo, la extinción de funciones y la introducción de trabajadores multifuncionales, el aumento de la jornada y del ritmo de trabajo, así como el establecimiento de indicadores de productividad superiores, exigidos por los compradores de servicios (Maciel, Gonçalves, Matos, Fontenelle y Santos, 2015). El trabajo que se desarrolla en los puertos sufre alteraciones a raíz de varios aspectos: las formas de organización del trabajo, la instalación del trabajo continuo (24 horas), la reducción del tiempo de atraque de los navíos en el muelle y las transformaciones en las condiciones de trabajo, que condicionan ciertos factores que son determinantes en el desarrollo de enfermedades (Ferreira et al., 2015).

Los cambios en el mundo del trabajo en las últimas décadas han repercutido en las condiciones de empleo y en los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores, en particular en el sector portuario, donde las características de las actividades, sumado a nuevos procesos de modernización y cambios, generan condiciones favorables para la aparición de riesgos psicosociales en los trabajadores portuarios (1)

Los puertos marítimos son lugares de trabajo que plantean retos importantes en seguridad laboral, donde los trabajadores movilizan grandes cargas y más aún deben trabajar con multitud de personas con las que no siempre se comparte el idioma. El trabajo en los puertos tiene lugar durante el día y la noche con independencia de la situación climatológica. Suelen existir presiones para organizar el trabajo de estiba y desestiba y la logística impone el trabajo contrarreloj. Así, el trabajo de estibador registra un riesgo potencialmente alto y, al desarrollarse en situaciones siempre cambiantes, los peligros también lo son, además de ser muy numerosos (2)

https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/handle/10893/14340

http://repositorio.uees.edu.ec/bitstream/123456789/3152/1/BENAVIDES%20POZO%20E%20IPIALES%20VASCONEZ.pdf

se busca a través de una revisión bibliográfica  identificar los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores del sector portuario, y las medidas de control de riesgo psicosocial que se han establecido dentro de la normatividad colombiana y como se han ido implementando en el sector portuario. Realizando una revisión bibliográfica de investigaciones que se han realizado a este sector frente a los riesgos psicosociales a que estas expuestos los trabajadores, por la carga laboral, la extensas jornadas causando enfermedades laborales.

Los riesgos psicosociales afectan directamente el bienestar laboral del empleado, genera falta de concentración, estrés laboral, todas estas causas al mismo tiempo producen ausentismo y enfermedades laborales, en donde la empresa y el empleado se ven afectados, lo que se busca es indagar como el sector portuario puede implementar estrategias que reduzcan dichos riesgos y al mismo tiempo genere productividad y rentabilidad al sector.

Todos estos sistemas permite reducirel estrés causado por lajornada laboral, adicional hace que el trabajador quiera realizar las funciones con mayor agrado,ya que cuenta con elpoyo de la empresa si llegase a presentar algun inconveniente en su jornada laboral. Las empresas cada día están en constantes cambios y a diario hay mayor competitividad en el mundo laboral y bajo esta premisa las jornadas de trabajo cada día son más extensas con el fin de darle cumplimiento a los objetivos de la organización. Todo esto ha desencadenado enfermedades laborales.

El Decreto 1477de 2014 enlista una serie de enfermedades donde los factores psicosociales tienen un lugar importante y se enmarcó que la gestión organizacional, las características de la organización del trabajo, de los grupos sociales, de las condiciones de la tarea, condiciones de carga física, condiciones medioambientales, (A, 2018),tanto las jornadas de trabjo y la relcion persona,ejecutadas demal manera producen afectaciones fisiologicas psicologicas, comportamentales y problemas de salud, en donde afligen al trabajador, esto a la vez genera poca productividad en lasfunciones que realice y aumenta el ausentismo en los puestos de trabajo,afectando su ambiente social y laboral.

De acuerdo con (Camacho Ramírez & Mayorga, 2017) los riesgos psicosociales tienen alta probabilidad de afectar gravemente la salud física, social y mental generando dificultades en el desarrollo de capacidades para realizar las funciones laborales; estos factores se consideran de difícil comprensión debido a que se evidencian a mediano o largo plazo, afectan a otros riesgos, están basados en percepciones y experiencias.

Los factores de riesgo psicosocial se encuentran presentes en: la organización, el contenido del trabajo, y la ejecución de las funciones, conllevan a la afectación del bienestar del trabajador, su familia, y al desarrollo de la labor. Sin embargo, las reacciones y consecuencias de cada trabajador, ante situaciones adversas, a nivel psicosocial son distintas y las determinan sus características individuales (Cárdenas & Reyes, 2021), este tipo de riesgos genera afectaciones directamente a las empresas en donde se presenta elcambio de conducta y pensamientos de los trabajadores, dificultades de atencion, baja concentraciones en la ejecucion de sus funciones, baja motivacion o autoestima,cansancio, depresion, tendencia suicida, enfrentandose a perdidas de trabajadores y disminucion en la productividad.

Sociedad Portuaria Regional Cartagena, busca revisar y analizar sus condiciones psicosociales, a través de un trabajo interdisciplinario y con compromiso gerencial para implementar y mantener estrategias de manejo y control de los mismos, favoreciendo así la calidad de vida y trabajo de toda su población trabajadora. Donde se tiene claro que el sector portuario genera riesgos psicosociales en todas las áreas de la empresa ya que le exposición a carga laboral y sobre carga de las funciones se presenta constantemente. Lo que se busca con esta investigación es platear medidas de control de riesgos psicosociales en esta sociedad, en donde sirva como ejemplo para que otras empresas de este sector se sensibilicen y genere ambientes laborales seguros y estables, libre de riesgos.