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Autoridad y poder

Enviado por   •  1 de Junio de 2023  •  Ensayos  •  354 Palabras (2 Páginas)  •  102 Visitas

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales

Ezequiel Zamora “UNELLEZ”

Sabaneta Estado Barinas

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Sabaneta; mayo de 2023

AUTORIDA Y PODER

Toda organización debe mantener un sistema de control y orden. Sin estos poderes, la organización no puede lograr sus objetivos y su misión. Para mantener el orden, las organizaciones utilizan sistemas de recompensa y castigo. El poder se define como la capacidad de lograr que otros hagan lo que uno quiere, y este poder incluye la persuasión y el control correctivo.

La autoridad en una empresa se puede definir como “la facultad de dar órdenes y la obligación conexa a la que los demás deben obedecer”. Una definición más completa es “la facultad de tomar decisiones que afecten”.

Es la capacidad del líder para dar órdenes y hacer que los demás las obedezcan, y estas pueden ser ejercitadas en las siguientes situaciones:

El perfil o competencias de las funciones asignadas, demostrando a los subordinados que tienen el conocimiento y la disposición para desarrollar estas funciones con eficacia eficiente y objetiva, que podrán demostrar la competencia suficiente, y orientarlos de esta manera para lograr los mejores resultados. por la necesidad de la empresa

Esta autoridad, bien aplicada y siempre tratando de mejorar la educación de todos los involucrados en el proceso, será el camino más exitoso y seguro para el equipo.

Las cualidades personales complementan el trabajo cotidiano de la autoridad personal, para lo cual se debe esforzar por hacer gala de las virtudes y cualidades humanas, especialmente las naturales, y en lo posible corregir las deficiencias que puedan entorpecer el normal desarrollo del trabajo.

La correcta toma de decisiones conduce a la aprobación y respeto del líder por parte del resto del equipo, lo que se demuestra cuando los resultados cumplen con las expectativas de todos en la empresa, imprimiendo soluciones a los problemas en cada oportunidad de beneficio. compañía

Se es un buen líder que encuentra soluciones a los problemas en base a sus prioridades cuando la decisión tomada en cada situación es la mejor opción presentada. Para ello, obsérvalos, analízalos, compáralos y elige el que te proporcione mejores resultados.

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