Convenio 87 OIT

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Convenio 87 OIT:

Es un instrumento internacional que protege los derechos de todos los trabajadores, la libertad que tiene para pertenecer en una asociación y tiene como finalidad proteger y defender los intereses profesionales, este derecho es importante debido que es básico para las personas y universal, este convenio se trata de la libre expresión como una forma democrática debido que permite a participar en cuanto a las cuestiones laborales que les perjudica directamente, la protección del derecho de sindicalización surgió en San Francisco llevado el día 9 de julio del año 1948 y se implementó en 1950. Este convenio está dividido en la libertad sindical, protección del derecho de sindicación, disposiciones diversas y disposiciones finales.

Dicho convenio está aplicado a nuestra legislación ya que el código de trabajo en los artículos 206 al 234 regula toda persona trabajadora tiene derecho a perderte ni ser a un sindicato para el mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales, sin ninguna autorización solamente respetando los estatus de la organización sindical, de igual forma protege la libertad prohibiendo a las autoridades públicas intervenir en los actos que atiendan a limitar esos derechos o interrumpir el ejercicio legal, y estas organizaciones no están obligadas a disoluciones o la suspensión por la vía administrativa.

Convenio 98 OIT:

El convenio 98 de la OIT se refiere a la protección y al goce contra actos de discriminación en relación en el ámbito laboral donde pretenda violar la libertad sindical, de la misma manera tiene el objeto de fomentar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleados contra actos de injerencia, este convenio fue ratificado en el año 1956.

De la misma forma protege al trabajador de no ser despedido por permanecer a un sindicato, dar condiciones malas por permanecer en un sindicato, las organizaciones de los trabajadores deben de gustar la protección contra todo acto de injerencia, esto se refiere a las medidas que tiendan a fomentar la constitución de las organizaciones de trabajadores dominadas por un empleado una organización de empleadores con el propósito de colocar estas organizaciones bajo un control de un trabajador o organizaciones empleadoras.

Convenio 135 OIT:

El convenio 135 de la OIT, se trata sobre sobre los representantes de los trabajadores, el objeto es proteger a los trabajadores contra los actos de discriminación que pueden dañar la libertad sindical y asociación, la OIT garantiza la facilitación de negocios colectivos, de igual forma protege a los trabajadores que quiera asociarse a organizaciones laborales o participar en una negociación colectiva, defendiendo de cualquier represalia qué pueda tomarse contra algún trabajador. Las ventajas de este convenio es mejorar el bienestar para los trabajadores que formen parte de un grupo de representación, en un grupo de representantes gozar de la protección y facilidades para cumplir sus objetivos, mayor beneficio para los trabajadores, seguridad para los trabajadores, ayudar a mejorar la comunicación del grupo de representación y la protección contra despidos, las desventajas de este convenio para las empresas es menos productividad en la empresa, perder tiempo en sus áreas laborales, debilitar la producción. Existen muchos trabajadores que no permanecen en una organización que busca la protección de sus derechos debido al miedo que el patrón tomen represalias, es necesario que permanezca para que no exista violaciones sobre los derechos y sus garantías.