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Ensayo Costo de Oportunidad

Enviado por   •  14 de Septiembre de 2021  •  Ensayos  •  576 Palabras (3 Páginas)  •  5 Visitas

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Microeconomía – Tarea 01

 Prof. Pamela Jervis. – Prof. Aux. Carla Peñafiel

Alumno: Luciano Montoya Vásquez

Ensayo 1:

En PROSAMB SpA parte de nuestros valores es el reconocimiento y la valoración de nuestro equipo de trabajo. Debido a esto siempre hemos promovido tener buenas condiciones para nuestros trabajadores a la escala de nuestra Empresa (4 años de existencia y ventas por aprox. 500-600 MM anuales) como, por ejemplo:

  • Sueldos altos respecto al mercado en comparación con Empresas del rubro incluso de mayor antigüedad y tamaño.
  • Beneficios adicionales como asignación de colación y aguinaldos de fiestas patrias y de navidad parejo para todos los trabajadores y de buen valor (200 mil y 300 mil respectivamente).
  • Buen ambiente laboral y convivencias periódicas del equipo de trabajo.
  • Bono de producción.
  • 40 horas de jornada laboral.

Con la llegada de la pandemia rápidamente nos fuimos a teletrabajo, lo que ha generado, dado las cuarentenas, condiciones desfavorables para el trabajo y un estrés por intentar compatibilizar las tareas domésticas con el trabajo, sobre todo para las trabajadoras, debido a que vivimos en una sociedad predominantemente patriarcal.

Por otro lado, el crecimiento en las ventas de la Empresa tuvo una disminución en el año 2020 respecto a los años anteriores de aprox. un 30%. Por ende, desde la Gerencia hemos definido la necesidad de optimizar el uso de recursos durante el año 2021, para no afectar la salud financiera de la Empresa.

En este contexto, de recursos limitados, nos encontramos discutiendo la posibilidad de implementar algunas medidas para mejorar el bienestar de los trabajadores en este contexto desfavorable de teletrabajo en pandemia, por lo que se hace necesario realizar una análisis utilizando la herramienta económica de costo/beneficio de estas medidas.

La propuesta concreta es implementar una asignación de teletrabajo de 30 mil pesos mensuales por trabajador, realizar un recambio de las sillas de trabajo por silla ergonométricas y realizar una canasta familiar de regalo para todos los trabajadores para este invierno. En total todas estas medidas tienen un costo de aprox. 9 MM de CLP.

Como beneficios de las aplicación de estas medidas, se obtendría una mayor motivación al trabajo y fidelización con la Empresa del equipo, dado que probablemente se evaluaría de manera positiva el esfuerzo adicional de apoyo en momentos difíciles. También se puede obtener como beneficio una mayor retención de talento. Además, las sillas de trabajo ergonométricas reducen la probabilidad de que ocurran lesiones o dolencias musculares que deriven en ausentismo laboral.

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