Salario minimo en Colombia

SALARIO MINIMO EN COLOMBIA

Antecedentes.

El salario Mínimo Legal en Colombia es una remuneración que debe ser proporcionada cumplidamente al empleado conforme a las modalidades pactadas desde el momento de la vinculación laboral, no solo dependiendo de las posibilidades fácticas si no de las condiciones jurídicas; siendo el objetivo principal del Salario garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación, salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador. (Arango, Herrera, & Posada, 2015).

En Colombia el Salario Mínimo fue constituido legalmente en el año 1945 mediante la Ley 6a de 1945; donde el gobierno tenía la potestad de establecer los Salarios Mínimos por medio de decretos para cada región, actividad económica, tamaño de la empresa y edad de los trabajadores. Es importante resaltar, que esta Ley fue aplicada en el año 1949, por medio del Decreto 3871 donde se fijó por primera vez un Salario Mínimo Legal de dos (2) pesos diarios (Rivera, 2014). Para el año 1950 el Salario Mínimo Fue definido en el Código Sustantivo del Trabajo (Capitulo II, Articulo 145) como “el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”.

Anteriormente y hasta mediados de la década de los 80 existía una amplia gama de salarios mínimos. Por ejemplo, el Decreto 236 de 1963 (que reglamentaba la Ley 1ª de 1963) estableció salarios por departamentos, tamaños de empresa; El Decreto 240 de ese mismo año reajustó el salario mínimo en el sector agrícola y de los trabajadores menores de dieciséis años; El Decreto 577 de 1972 fijó salarios por sector (manufacturero, comercio, servicios, transporte, construcción, primario), por zona del país y por tamaño de empresa, entre otros aspectos. Para todo este proceso histórico es importante recalcar, que la unificación del salario mínimo se produjo en 1983 (Decreto 3506). Los argumentos que llevaron a dicha medida tuvieron que ver con “la eliminación de una injusta discriminación en perjuicio de los trabajadores del sector rural. El proceso de ajuste culminó el 1º de julio, fecha a partir de la cual hubo un salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos que estaban colocados en este nivel de remuneración” (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1983-1984) (Luis Eduardo Arango, 2007).

Los incrementos al Salario Mínimo no se realizaban al inicio de cada periodo. En varias ocasiones, este era realizado para varios periodos, incluso en ocasiones en un solo año era modificado varias veces. Solo hasta 1979 el ajuste al salario mínimo se hizo anual.

Concepto

La Constitución Política de Colombia, en su artículo 53, consagró el salario mínimo vital y móvil como principio fundamental para ser incluido en el Estatuto del Trabajo. En desarrollo de este mandato superior el Código Sustantivo del Trabajo definió, en su artículo 145, el salario mínimo de la siguiente manera: Artículo 145. Definición. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

El salario mínimo se ha definido como "la cuantía mínima de la remuneración que un empleador deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan efectuado durante un determinado período, sin que dicha cuantía pueda ser rebajada mediante convenio colectivo ni acuerdo individual" (Organización Internacional del Trabajo, 2014)

Esta definición se refiere al carácter vinculante (obligatorio) de los salarios mínimos, independientemente del método que se utilice para fijarlos. Al respecto, los salarios mínimos pueden establecerse por ley, por decisión de una autoridad competente o de una junta o consejo de salarios, o por dictamen de los tribunales del trabajo o los juzgados laborales. Los salarios mínimos también se pueden fijar dando fuerza de ley a las disposiciones pertinentes contenidas en los convenios colectivos (Salazar, 2017).

El propósito de los salarios mínimos es proteger a los trabajadores contra el pago de salarios indebidamente bajos. Su existencia ayuda a garantizar que todas las personas participen de forma justa y equitativa en la distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todas las personas que tengan empleo y necesiten esa clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir las desigualdades, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres, mediante la promoción del derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor (Cárdenas, 2010).
Comportamiento del salario mínimo (periodo de 2011 a 2021) 

Cada año, el Gobierno la empresa privada y representantes del gremio de trabajadores, se reúnen para fijar el salario mínimo mensual en Colombia Durante los últimos diez años, desde 2011 a 2021, el sueldo pasó de $535.600 a $908.526, un incremento de $372.926 pesos o 70%.

Son muchas las razones por las cuáles el Gobierno colombiano realiza este ajuste anual, pero la principal se debe al intento por mantener el poder de compra de los ciudadanos. Alrededor de 9,4 millones de colombianos recibieron menos de un salario mínimo mensual durante el año 2020, De acuerdo con los estudios realizados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane). A continuación, los incrementos del salario mínimo durante el periodo de 2011 a 2021:

Salario mínimo durante el año 2011. Desde el 1ro. de enero de ese año, el sueldo básico se estableció en $535.600 pesos, más $63.600 correspondientes al auxilio de transporte, Este valor representa un aumento del 4.00%, o el equivalente a $20,600 pesos en comparación con el año 2010.

Salario mínimo para el año 2012. Para ese año el incremento fue de 5,8%, llevando el salario mínimo mensual a $566.700 pesos, con un bono de auxilio de transporte valorado en $67.800. Este valor como ya se indicó representa un aumento de $ 31,100 pesos, en comparación con el año anterior.

Salario mínimo en el año 2013. Se estableció el salario mínimo más alto en la última década de Colombia por su valor en dólares: $373 dólares americanos incluyendo el auxilio de transporte. En pesos colombianos, su valor fue de $589.500 + $70.500 pesos para transporte. El incremento fue de 4,02% el equivalente a $ 22,800 pesos, y se contrastaba con un valor inflacionario de 1,94%, el más bajo de Colombia durante la última década.

Salario mínimo en el año 2014. Desde este año comenzó la caída del valor del peso colombiano frente al dólar, el salario mínimo se fijó en $616.000 pesos, pero su equivalente en dólares fue de $320. A pesar del incremento de 4,50%, la inflación anual subió a 3,66%.