El salario mínimo en Colombia NO es bajo

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Por otra parte encontramos la noción de ajuste salarial, este es de carácter obligatorio por disposición constitucional y legal, respecto del salario mínimo. Esta noción conlleva un significado de incremento, pero en este caso no en el valor nominal de un salario sino en el valor real de éste.

Así lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433 de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa: “Estima la corle que el ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que esta se revise y modifique, aumentándola, luego del ajuste de inflación, teniendo en cuenta los factores reales de carácter socioeconómico que inciden en su determinación y, específicamente, la necesidad de asegurar el mínimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el comportamiento de la inflación, con el fin de contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor”.

Desarrollo del trabajo - Evidencias de que el salario mínimo esta elevado en Colombia

A partir de las gráficas se puede evidenciar que el salario mínimo se ha mantenido por encima de la inflación a excepción de los años 1996 y 2008, donde en el primero hubo una diferencia de 2,1 puntos porcentuales, y en el segundo de 1,2 puntos porcentuales de la inflación frente al salario mínimo.

Si la inflación es mayor al salario mínimo entonces:

- Las personas van a perder poder adquisitivo; no van a poder comprar la misma cantidad de bienes y servicios que compraban anteriormente.

Si la inflación es mucho menor al salario mínimo entonces:

- Se va a presentar desempleo ya que los empresarios van a prescindir de muchos de sus empleadjos. Los van a ver como un mayor costo debido al salario alto, e incrementaran los costos en la empresa.

- Al decir que al incrementar el salario mínimo va a subir el poder adquisitivo de las personas es mentira. Aquí se puede denotar el principio de la economía que habla sobre la disyuntiva entre inflación y desempleo (a menor inflación mayor desempleo).

Tabla de valores del IPC y el salario mínimo de los años 1995 al 2014

Año

IPC

Salario mínimo

1995

19,46

20,5

1996

21,63

19,5

1997

17,68

21

1998

16,7

18,5

1999

9,23

16

2000

8,75

10

2001

7,65

10

2002

6,99

8

2003

6,49

7,4

2004

5,5

7,8

2005

4,85

6,6

2006

4,48

6,9

2007

5,69

6,3

2008

7,67

6,4

2009

2

7,7

2010

3,17

3,6

2011

3,73

4

2012

2,44

5,8

2013

1,94

4,02

2014

3,66

4,5

[pic 1]

[pic 2]

Conclusiones

- Durante el trabajo se logró ver con claridad (mediante el análisis de tablas y la realización del grafico del IPC vs salario mínimo), como Colombia siempre ha tenido en cuenta la inflación para que de esta manera ajustar adecuadamente el salario mínimo para que no se pierda la capacidad adquisitiva de las personas al verse un aumento en los precios de bienes y servicios.

- Gracias a los conocimientos aprendidos en clase e investigaciones realizadas previas a la realización del trabajo; se pudo lograr comprender porque a pesar de las reiteradas conversaciones de gran parte de la población en insistir que suban el salario mínimo, muchas veces se quedan sin fundamentos económicos ya que no tienen en cuenta la otra cara de la moneda y la disyuntiva entre el desempleo que toda persona racional debería pensar si de términos marginales se trata.

- Este trabajo nos permitió como estudiantes universitarios tomar postura crítica