¿Cómo se pagaban los salarios en Mesopotamia?

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- Cuál es el fundamento legal de la valuación de puestos

Art 86 y 123,

A trabajo igual, paga igual

- Menciona 3 objetivos de valuación de puestos

Bases científicas para das

Datos precisos para planeación de SS

Reducir quejas y rotación

- En que consiste la escala de medición nominal

Se asignan números o símbolos para diferenciar lo que se está midiendo.

- Explica la escala de medición de razón o absoluta

Define valores o la ausencia de ellos, para medición, que nos represente que tan lejos o cerca esta de lo que requerimos.

- ¿Qué es el efecto de halo?

Es la imagen que se da a la gente sin que te conozca y para evitar esto se debe calificar por separado cada cualidad

- En que consiste la interferencia de razones subconscientes.

Movidos por el deseo inconsciente de agradar y conquistar popularidad, los valuadores pueden adoptar actitudes benévolas o estrictas.

- Cuantos tipos de métodos hay para valuar puestos

Cualitativo, clasificación, jerarquización, factoriales, de puntos,

- En qué consiste el método de factoriales

Se consideran los atributos y contribuye a una escala monetaria, y se realizan comparativos con puestos clave de la organización.

- Dentro del método de puntos menciona cuáles son los factores compensables.

Escoger una muestra de los puntos a evaluar

Especificar los factores compensables

Definir los grados de cada factor

Asignar los puntos por factor y por grado

Valuar la muestra representativa de los puestos

Escribir el manual de valuación de puestos

Aplicar el método al resto de puestos por valuar.

Evaluar el proceso de valuación de puestos

- ¿Qué es la estructura salarial?

Es la columna vertebral de un buen sistema de administración de remuneraciones, representa la distribución y orden de los distintos niveles de salarios que una organización

- ¿Cómo se clasifica la estructura salarial?

De primera, segunda y tercera

- ¿Cómo se compone la compensación base?

Sueldo nominal multiplicado por doce meses

- ¿Qué contiene la compensación total en efectivo?

Corresponde a la retribución garantizada más todas las prestaciones o pagos en efectivo contingentes que recibe el personal, por ejemplo, reparto de utilidades, bonos por desempeño, incentivos por productividad, premios de puntualidad, compensaciones extraordinarias, primas de antigüedad

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