RECOPILACION, ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE INDICADORES SOCIOECONOMICOS RELACIONADOS CON LOS SALARIOS

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PRODUCTIVIDAD

Es la razón entre el monto obtenido de un producto y los factores empleados para ello. Por ejemplo, tiempo de trabajo entre producción total.

PRODUCTO E INGRESO NACIONAL

Suma de las remuneraciones de todos los factores de la producción que intervienen en el proceso productivo de un país en un lapso dado, que comúnmente es de un año: sueldos, salarios, intereses, rentas, dividendos, ganancias no distribuidas e impuestos directos de las empresas.

EL PIB PER CÁPITA

El PIB per cápita es el producto interno bruto (PIB) promedio generado por cada habitante, este se obtiene dividiendo el PIB total entre el número de habitantes de una localidad (país, estado o ciudad). Se trata de la relación entre el valor del total de lo producido y el número de habitantes de un espacio geografico y un lapso de tiempos determinados.

OFERTA

Cantidad de mercancías que pueden ser vendidas a los diferentes precios del mercado por un individuo o por el conjunto de individuos de la sociedad. O la cantidad de bienes y servicios disponibles para la venta y que los oferentes están dispuestos a suministrar a los consumidores a un precio y tiempo determinado.

DEMANDA

Cantidad máxima de un bien o servicio que un individuo o grupo de ellos está dispuesto a adquirir a un determinado precio, por unidad de tiempo. Refleja la voluntad y capacidad económica de adquirir un determinado bien por parte de todas las personas que manifiesta una necesidad capaz de ser satisfecha por el consumo de referido bien. La voluntad de adquirir se expresa en el mercado al pagar un determinado precio que en definitiva, es la expresión del bienestar que el consumo del bien aporta al demandante. Pueden definirse diferentes demandas por un mismo bien o servicio. Por ejemplo la demanda de Pedro por Pan; la demanda de la ciudad en que vive Pedro por Pan, la de su país, continente, etc.

CONCEPTOS Y ALCANCES DE LOS MANUALES DE FUNCIONES, MANUALES DE PROCESOS, Y PERFILES DE CARGOS

DEFINICION MANUAL DE FUNCIONES

Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.

CONTENIDO DEL MANUAL DE FUNCIONES

CARGO ________________________________ CÓDIGO ________________________________ GRADO _________________

UBICACIÓN DEL CARGO_________________ DIVISIÓN _______________________________ SECCIÓN _______________

UNIDAD _______________________________ O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE___________________________

SALARIO BÁSICO _______________________ PRESTACIONES BÀSICAS_________________________________________

PERFIL__________________________________________________________________________________________________

REQUISITOS____________________________ ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA___________________

ANTECEDENTES_________________________ (INTERNO Y EXTERNO)___________________________________________

FUNCIONES BÁSICAS (BASADO EN PROCEDIMIENTO)_______________________________________________________

FUNCIONES ADICIONALES PERMANENTES O TEMPORALES___________________________________________________

RESPONSABILIDADES____________________________________________________________________________________

OBLIGACIONES Y DEBERES (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS)___________________________________________________

DERECHOS_____________________________ (DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN)

DEBERES

FECHA DE ELABORACIÓN ________________ EVALUACIONES 1ª_____________________ 2ª________________________

APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO____________________________________________________________________

FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO_____________________________________________

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES:

El manual específico de funciones y de competencias es un instrumento de administración de personal a través del cual se establecen las funciones y las competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de una entidad y los requerimientos exigidos para el desempeño de los mismos. Se constituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en una entidad u organismo.

El manual específico de funciones y de competencias laborales, se orienta al logro de los siguientes propósitos:

- Instrumentar la marcha de procesos administrativos tales como: selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.

- Generar en los miembros de la organización el compromiso con el desempeño eficiente de los empleos, entregándoles la información básica sobre los mismos.

- Proporcionar información de soporte para la planeación e implementación de