ANALISIS COMPARATIVO DEL AUMENTO DEL SALARIO LLEVADOS A CABO ENTRE VENEZUELA Y COLOMBIA PARA EL AÑO 2015

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- Objetivos Específicos:

- Identificar los factores considerados por Venezuela y Colombia para proceder al aumento salarial en el año 2015.

- Comparar el incremento porcentual que ha registrado Venezuela y Colombia en cuanto el aumento salarial en el año 2015.

- Analizar las incidencias básicas que ha generado Venezuela y Colombia en el aumento salarial en el año 2015.

- Justificación e Importancia de la Investigación.

El estudio propuesto, busca amparar , reafirmar, profundizar y corregir en la práctica, los aspectos que presenten deficiencias existentes sobre los factores que inciden en el aumento de salarios entre Venezuela y Colombia y sus posibles intervenciones que se han suscitado en el ambiente laboral, todo ello mediante la aplicación y uso de las teorías existentes sobre el tema.

El tener claramente definido una estructura del aumento salarial en función de ayudar al hombre a satisfacer sus necesidades tanto económicas como personales. Ajustar los salarios es conveniente y necesaria, para tratar de mantener la capacidad adquisitiva de la población.

Por lo importante no sea cantidad de dinero obtenida, sino la cantidad de bienes y servicios que representa ese dinero, que debería ser al menos constante.

Además, esta investigación servirá como aporte y complemento para posteriores estudios sobre el tema, puesto que la misma proporcionara información amplia y actualizada sobre la temática tratada.

CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la Investigación

En este capítulo se analizaran y expondrán teorías, investigaciones, leyes y antecedentes consideradas válidas y confiables, en dónde se organiza y conceptualiza el estudio. Con la finalidad de identificar aportes de estudios anteriores que pudieran relacionarse con el presente estudio, se presentan a continuación

Nicmer Evans octubre (2015) (Publicado originalmente para www.elestimulo.com) “Aumentar o revalorizar el salario “Según números extraoficiales no publicados por el BCV mencionados en la Editorial nro. 9 de Marea Socialista, la inflación entre septiembre de 2014 y agosto de 2015 alcanzó a 130%, por lo que la proyección para diciembre de este año se podría ubicar entre el 180 y el 220% anual, la más alta desde que existen registros en el país. Estos datos confirman que estamos ya cruzado la línea de ingreso a la hiperinflación.

Si a lo anterior le sumamos que según el pronóstico del gobierno nacional, el precio promedio anual del barril se ubicará en 2015 alrededor de los 40$ y aderezamos la situación con el vencimiento de la deuda exterior que según los analistas más moderados llegaría para el año 2016 a un mínimo de 16.000 millones de dólares, independientemente del rumor que señala que el país habría recomprado un 25% del total de su deuda, no queda más que argumentar para comprender por qué hoy nuestro salario, el de aquellos que vivimos de nuestro trabajo, es sal y agua.

Ante esta crisis económica, el gobierno de Maduro ha optado por varias acciones concretar, entre ellas; depreciar nuestro salario a niveles nunca vistos, pasando el salario mínimo, a partir de los cambios oficiales hoy existentes, de 600 dólares hace 3 años a 35 dólares a cambio oficial Simadi, además de disminuir la importaciones en lo ya proyecta un 42% para este año, sumado al 36% del año pasado.

Damian Grimshaw, (2015) Escuela de Comercio de la Universidad de Manchester “Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 Salarios y desigualdad de ingresos” El Informe Mundial sobre Salarios analiza la evolución de los salarios reales en el mundo y proporciona un panorama singular de las tendencias salariales y del poder adquisitivo relativo en el mundo y por región.

En esta edición de 2014/2015 se examina la relación entre los salarios y la desigualdad a nivel de los hogares. Se demuestra que en la mayoría de los países los salarios constituyen la mayor fuente de ingresos de las familias con al menos un miembro en edad de trabajar, y se señalan las variaciones de los salarios y del empleo remunerado como principales factores determinantes de las tendencias recientes de la desigualdad. El informe también examina las disparidades salariales entre determinados grupos: entre mujeres y hombres, migrantes y nacionales, y trabajadores de la economía informal y de la economía formal. La desigualdad puede tratarse mediante políticas que incidan directa o indirectamente en la distribución salarial, y también mediante la distribución fiscal. Sin embargo, la creciente desigualdad en el mercado laboral impone una carga mayor a las iniciativas para reducir la desigualdad a través de los impuestos y las transferencias. Así pues, el informe pone de manifiesto la necesidad de combinar medidas de política que contemplen el salario mínimo, la potenciación de la negociación colectiva, intervenciones para eliminar las disparidades salariales, la promoción del empleo remunerado y la redistribución mediante impuestos y transferencias.

Susana González (2014) LA JORNADA EN LINEA México, DF “Aumentar salario mínimo por decreto; dispararía inflación: Coparmex” El salario mínimo no debe ser aumentado por decreto porque sería “perjudicial” para los trabajadores ya que la inflación se dispararía como ya ocurrió en los años 80 cuando se incrementó 30, 20 y 10 por ciento, aseveró Juan Pablo Castañón, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

“La inflación sería el primer efecto de aumentar el salario mínimo por decreto y también la pérdida de competitividad de las empresas porque hoy en día compiten con cierto nivel de costos en mercados nacionales e internacionales y aumentarlo las pone en vulnerabilidad con riesgo de que se salgan del mercado”, dijo.Refirió que tan sólo en este año los costos por mano de obra han subido 7 por ciento debido a que la reforma fiscal impidió a las empresas deducir.

.María Teresa Rocco Cañón (2009) Universidad de Chile ,Facultad de Ciencias Sociales Carrera de Psicología “Satisfacción Laboral y Salario Emocional” El ideal al interior de una organización es contar con personas alineadas con sus objetivos y que se desempeñen a su máximo potencial y capacidad. No obstante, en muchas ocasiones, lejos del ideal, los sujetos se encuentran insatisfechos, desmotivados, y esperando la oportunidad de abandonarla,