Plan de Carrera Profesional en las Empresas

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg

Formato: Plan de carrera profesional en las empresas

Datos de identificación

Nombre:

Matrícula:

Carrera:

Nombre del Módulo:

Nombre de la Evidencia:

Plan de Carrera Profesional en las Empresas

Fecha de elaboración:

Nombre del asesor:

Nombre de la empresa en la que se basa el desarrollo de la evidencia de aprendizaje:

Instrucciones

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

* ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?, (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue? A través de una plataforma propia donde realiza cursos para los procesos y de desarrollo, los empleados interesados van acumulando puntos y los que mas destacan se van posicionando en la observación directa de R. H. donde empieza a evaluar al personal que se capacita con más frecuencia, aunado a esto tiene un programa de aprendizaje al que llaman Aprendizaje Ocupacional, donde toman a los candidatos que se apuntan en un formulario electrónico para cambiar de área por un mes para aprender las actividades de las áreas que se relacionan de manera directa e indirecta.

* ¿Cómo cada persona se asegura de conocer cuáles son las expectativas laborales que la empresa tiene de ella? Al realizar exámenes de aprendizaje al final de cada curso y capacitación el empleado demuestra lo aprendido durante los cursos y periodos de capacitación, esto le sirve a los empleados de referencia para saber lo que la empresa espera de ellos, el avance de conocimientos y sus deficiencias, pero a la empresa le sirve como referencia de los candidatos que han demostrado interés, conocimientos avanzados, ideas nuevas, tiempo de aprendizaje.

* ¿De qué forma la empresa premia o reconoce las aportaciones o éxitos laborales de las personas? Por medio de la plataforma se le otorgan unos puntos simbólicos que puede ir cambiando por premios simbólicos, algunos cursos tienen un certificado de conocimientos adquiridos que el empleado puede presentar como evidencia de aprendizaje.

Importante

Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional.

2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

Tanto las empresas, como los empleados tienen un objetivo, el de crecer económica y personal, a la empresa le conviene tener gente capacitado y con la motivación suficiente para desempeñar su trabajo ofreciendo sus habilidades a favor de la empresa, el capital humano es una pieza fundamental que hace que la empresa se posicione por sobre otras del mismo rubro por el hecho de tener personal más capacitado, a su ves los empleados tienen una visión