Compromiso de la alta dirección con la diversidad.

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En la mayoría de las empresas la capacitación para aceptar la diversidad comienza con que el individuo acepte por conciencia propia que es prejuicioso hacia los demás, una vez que la persona haya sido capaz de ver este defecto comenzara a tratar de ser más abierta o sensible con aquellas personas que sea diferentes a él tanto en la manera de pensar, actuar, etc. A continuación, se brindarán herramientas o habilidades específicas para trabajar y comunicarse en un ambiente donde predomina la diversidad.

Esta iniciativa podría favorecer en gran medida a la compañía de Deutsche Telekom ya que al implementarlas a sus altos ejecutivos estos podrían tomar conciencia sobre las personas que menos precian y darles el lugar que ellas realmente merecen dentro de la empresa y no solo eso sino que mejoraría el trato entre trabajadores lo cual significaría que ningún empleado decidiera renunciar por mas pequeño que su puesto sea.

- Grupo de recursos de empleados.

Es recomendable que en una compañía existan estos grupos, ya que gracias a ellos el trabajador promedio puede sentirse integrado o sentir que es parte de algo, esto no solo ayuda a la autoestima del empleado sino también que estos mismos grupos apoyan en gran medida a sus miembros para que puedan superarse tanto profesional como personalmente.

Esto podría ser de gran apoyo para Deutsche Telekom debido a sus expectativas de que los puestos administrativos estén ocupados en un 100% las mujeres que necesiten apoyo y no lo encuentren por parte de los altos niveles puedan recurrir a algún grupo de recursos, así mismo podría poner en practica la misma estrategia que Kellogg Company y formar un grupo exclusivo para mujeres y en el que las integrantes de este grupo tengan el apoyo para poder aspirar a un puesto mayor en un futuro no muy lejano.