Estado de la cuestión de: Importancia de la Ergonomía en el Diseño del Ambiente de Trabajo.

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- INTRODUCCIÓN

La ingeniería industrial es aquella área del conocimiento humano que forma profesionales capaces de planificar, diseñar, implantar, operar, mantener y controlar eficientemente organizaciones integradas por personas, materiales, equipos e información con la finalidad de asegurar el mejor desempeño de sistemas relacionados con la producción y administración de bienes y servicios. El ambiente de trabajo es importante para la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores. Muchos de ellos, agregando los tiempos de desplazamientos desde sus hogares al trabajo y viceversa, obtienen más del 70% de su tiempo. Así, el medio ambiente y las características de los trabajos deben ser lo más agradable posible para que los empleados se sientan bien.

(Definición de ingeniería industrial. (s.f.).

Normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así por ejemplo el trabajador se encontrará incomodo mientras efectúa su labor o sentirá dolores en los músculos o las articulaciones una vez en casa después del trabajo, es importante investigar los problemas de este tipo, porque lo que puede empezar con una mera incomodidad puede acabar en algunos casos en lesiones o enfermedades que incapaciten gravemente. Partiendo de este concepto es que, como ingenieros industriales nuestro interés siempre se centra en el deseo de lograr una mejora y alcanzar elevar la productividad en las tareas que desarrollamos (Lillo, 2000).

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- Situación problemática:

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el Perú siguen representando un alto costo en vidas humanas y un costo económico muy importante, junto a la carencia de información al respecto, limitando en gran medida conocer la real magnitud del problema y menos de tomar las decisiones necesarias de los entes competentes para poder evitarlos (Isat. Instituto Salud y Trabajo, 2011)

En el ámbito internacional podemos apreciar como en Chile algunas empresas han implantado como parte de sus políticas empresariales a mejorar los diseños de ambientes de trabajo, es así que empresas dedicadas a la minería de cobre, la industria forestal exportadora, la salmonicultura exportadora, algunos agro-exportadores hacen Ergonomía por una causa más bien “moral”. Son empresas que ubican a la Ergonomía en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional, y ven de ella especialmente el componente de bienestar, la incluyen porque piensan hacer alguna acción protectora del trabajador (Ergos 06. Ergonomías en los Sistemas de Salud Ocupacional en Chile (s.f))

Es por ello que consideramos que toda empresa debe realizar un buen diseño del ambiente de trabajo, principalmente para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que una persona pueda realizar en su centro laboral de ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable

En este sentido es importante abordar temas como “La Importancia de la Ergonomía en el Diseño del Ambiente de Trabajo” puesto que su aplicación ayudará a contribuir en reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales repercutiendo favorablemente en bienestar del trabajador

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- Justificación del problema:

Para que un trabajador rinda, para que alcance todo su potencial, debe tener las condiciones adecuadas, no basta con que tenga el entrenamiento y las herramientas necesarias; hace falta también que se sienta cómodo en su trabajo, sobre todo en el ambiente que le es asignado. El fin de este trabajo, además de brindar información sobre el diseño del ambiente de trabajo es educar al trabajador sobre cuáles son las pautas básicas para hacer del trabajo una experiencia más saludable día a día; ayudando a disminuir las altas cifras de lesiones causadas por el mal diseño del ambiente de trabajo o nuestro mal posicionamiento para enfrentarlo (Grott, 2003).

Por ello se dará conocer en el presente trabajo las condiciones de cómo debería estar equipado, el ambiente de trabajo, así como las medidas de control que se recomiendan para supervisar las áreas problemáticas.

- Presentación de los autores:

El desarrollo de la presente investigación nos ha permitido tener en claro conceptos que a menudo escuchamos en nuestro entorno laboral, es así como Silvera, (2002). Explica claramente el concepto de puesto de trabajo, indicando que, es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea, menciona que el ambiente de trabajo debe estar siempre presente para que el trabajador se sienta cómodo y el trabajo sea productivo.

Por su parte Pereda, (1993) nos dice que El diseño del Ambiente de Trabajo también tiene que ver con la Ergonomía, que es la ciencia que estudia como adecuar la relación del ser humano con su entorno.

En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador (Lillo, 2000).

Si el ambiente de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, evitando así posibles lesiones en la espalda, problemas de circulación en las piernas, etc. (Cueva, 2011).

La experiencia ha demostrado de manera contundente que las plantas con buenas condiciones rinden más que las que carecen de ellas. (Mascaró, 1999)

- Contexto:

El presente trabajo se realizó en el área de mantenimiento procesos planta Yanacocha Norte, que es una sub área de minera YANACOCHA, dedicada a la ejecución de mantenimiento de equipos de planta para la producción de minerales y plantas de tratamiento de aguas que luego son derivadas al medio ambiente. El trabajo en mención se desarrolló con el apoyo de algunos colaboradores de dicha empresa, se pudo determinar que el área en mención debería contar con nuevas implementaciones en su ambiente de trabajo, por lo que se considera hacer algunas recomendaciones tomando en cuenta la investigación propiamente dicha. Partiendo de esto es que podemos