LOGRANDO QUE LA GENTE TRABAJE EN EQUIPO Preguntas para analizar la lectura

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- ¿Cuáles de esas 10 condiciones considera que son un mayor reto para usted, mencione por lo menos 3 y explique por qué lo considera así?

- Poder dentro del grupo para tomar decisiones: Para mi esta es una de las que son mayor reto ya que implica mis asuntos personales con la autoestima. Al luchar con la seguridad de uno mismo así como con la autoestima, es difícil hacer oír nuestra voz y poder expresar lo que pensamos o sentimos.

- Preservación de la autoestima individual: Por lo mismo y por mi lucha personal contra la autoestima es un poco complicado no perderla a veces en un equipo. A veces por el mismo hecho de no poder expresar lo que uno siente o piensa se puede perder uno en el equipo.

- Liderazgo: Este es un reto para mí ya que no me veo como una líder. Con mi último trabajo pude observar que tengo capacidades de serlo y capacidad de influir en las personas para seguirme. Pero aun así para mí es muy difícil verlo por lo mismo de la autoestima con la que lucho día a día. Quisiera serlo, quisiera convertirme en un líder e influir positivamente en las personas pero hay muchas veces que no me creo capaz de hacer las cosas por la visión que tengo de mi misma.

- Explique las dos dimensiones sociales del trabajo en equipo. ¿cuál de las dos dimensiones cree que es más importante y por qué lo considera así?

Las dimensiones son: Las tareas y el efecto social.

La más importante es la de efecto social. Como dice el texto se refiere a la forma de las relaciones entre ellos y el comportamiento del grupo. Si no hay un grupo unido, que se lleven bien y trabajen juntos hacia los objetivos de la empresa, las tareas nunca se lograran o se efectuaran como deberían.

- Guatemala es un país multicultural. Analice y responda con sus palabras, si usted dirigiera una empresa en Guatemala, ¿cómo puede hacer para preservar la dignidad de los trabajadores tomando en cuenta las diferencias multiculturales y al mismo tiempo alcanzar metas en grupo?

Liderar una empresa multicultural se requiere de muchas habilidades para ejercer influencia en esas personas con distintos perfiles y diferentes expectativas. Primero trataría de conocer las diferentes culturas con las que trabajo para saber cómo tratar con cada persona. Para saber cómo influir en ellos, que los motiva, que los desmotiva, cuáles son sus intereses. Si no tengo el conocimiento de con quien trato nunca podré realizar algún tipo de cambio o influencia en ellos. Luego les haría ver que no es de cambiarlos a ellos y su forma de ser o pensar. Sino es que el interés es utilizar sus habilidades y virtudes para crear un equipo único en el que puede contra todo. El que sabe todo ya que cuenta con gran diversidad de personas. Trataría de hacer activadas en equipo para que ellos no solo se sientan bien conmigo, sino entre ellos mismos y lograr un trabajo en equipo donde todos estemos encaminados hacia los mismos objetivos.