LOGRANDO QUE LA GENTE TRABAJE EN EQUIPO.

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3.-¿Cuáles de esas 10 condiciones considera que son un mayor reto para usted, mencione por lo menos 3 y explique por qué lo considera así?

- PODER DENTRO DEL GRUPO PARA TOMAR DECISIONES: Aún en las organizaciones modernas no resulta fácil empoderar, esto debido al temor que se tiene a la mala toma de decisiones y poner en riesgo los objetivos de la organización, sin embargo el margen de error disminuye con recurso humano capacitado.

- COMUNICACIONES ABIERTAS: Al hablar de comunicaciones abiertas nos podemos referir a los diferentes tipos de comunicación que hay ( Descendente – Ascendente – Horizontal -Cruzada) el tipo que siempre se da es la Descendente, la ascendente es más complicada debido a que no hay siempre puertas abiertas en las organizaciones, y la cruzada falla en ocasiones al creer los diferentes departamentos que no existen metas comunes entre si como para poder comunicarse.

- METAS COMUNES: En algunas organizaciones los departamentos creen tener sus propias metas y trabajan de manera aislada lo que repercute en el incumplimiento de los objetivos de la organización, no existe comunicación con otros departamentos cuando se debe de entender que en efecto si tienen metas como departamento pero estas son parte de una meta la organización en general.

4.-Explique las dos dimensiones sociales del trabajo en equipo. ¿cuál de las dos dimensiones cree que es más importante y por qué lo considera así?

1.- La dimensión de las tareas se refiere a la actividad que el grupo debe desarrollar, los trabajos que tienen que realizar y cómo los van a llevar acabo.

2.-Las dimensiones laborales y sociales del grupo operan en todo momento. Cuando los integrantes del grupo toman decisiones y proponen ideas están desarrollando al mismo tiempo las relaciones entre ellos.

Ambas son importantes sin embargo considero que la Dimensión Laboral y Social es la más importante debido a que el grupo no solo debe realizar los trabajos asignados si no también es parte en la toma de decisiones de la organización esto hace que tengan sentido de pertenencia y por ser parte de la toma de decisiones adquieran más compromiso.

5.-Guatemala es un país multicultural. Analice y responda con sus palabras, si usted dirigiera una empresa en Guatemala, ¿cómo puede hacer para preservar la dignidad de los trabajadores tomando en cuenta las diferencias multiculturales y al mismo tiempo alcanzar metas en grupo?

Teniendo claro como líder de una empresa la Misión y Visión de la misma, haría a los integrantes del grupo partícipes del establecimiento de los objetivos y toma de decisiones de la organización para que se sientan parte importante de la misma, trataría de identificar en el grupo los factores motivacionales de cada individuo ya que no todos se motivan de la misma manera, algunos se motivan con ingresos económicos, otros el reconocimiento de la labor realizada dentro de la organización, otros se motivan con retos, etc. y los convencería que al lograr cada uno sus objetivos están colaborando al logro de los objetivos generales de empresa, entonces el grupo trabajaría por convicción y no por coacción y de esta manera se estaría respetando las diferencias multiculturales del grupo.