La seguridad en la organización

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para todos los trabajadores y además el empleador puede ser un aporte, ya que es quien debe conocer bien los riesgo e implementar medidas para la protección de sus trabajadores.

Capacitación en manejo de extintores.

Como es de conocimiento la empresa cuenta con equipos para que los trabajadores realicen sus funciones, en donde los equipos que más son utilizado son los computadores; en la oficina existen dos tipos de extintores, pero los trabajadores no han tenido técnicas en el uso de estos dispositivos que tienen como función de controlar cualquier principio de incendio, los cuales una vez salidos de control pueden producir grandes pérdidas tanto humanas como la empresa en lo que se refiere a sus estructura.

Objetivos generales de la capacitación:

 Reconocer los agentes que pueden originar un incendio.

 Utilizar correctamente los extintores según sea el tipo de incendio.

 Conocer los tintos tipos de fuegos y como proceder a su extinción.

Capacitación en Primeros Auxilios.

Es fundamental que los trabajadores tengan conocimientos en primeros auxilios, ya que ante un imprevisto sabrán como prestar ayuda a su compañero de trabajo mientras llegan los equipos de emergencia, también a los trabajadores le va servir cuando haya una amenaza fisica, ergonomía, etc.

A través de esta capacitación los trabajadores también serán entrenados en el manejo de los equipos que cuenta los botiquines, camillas, etc.

Objetivos generales de la capacitación:

 Prevenir accidentes.

 Capacitar a los demás trabajadores en un momento determinado.

 Evitar que las lesiones del accidentado no se agraven.

 En caso de traslado que este sea el correcto.

Capacitación en manejo de las emociones.

Las emociones pueden aportar importantes cambios en el trabajador, los cuales pueden ser positivos y negativos

A través de la capacitación los trabajadores adquirirán los conocimientos necesarios para reconocer sus propios sentimientos y los de los demás compañeros de trabajo; el poder manejar bien las emociones para la empresa le va a permitir no bajar su rendimiento en el desarrollo sus actividades, ya que de lo contario podrá tener trabajadores que se encuentren estresados; esta comprobado que cuando se utiliza bien la inteligencia emocional resulta ser importante cuando se determina la excelencia de cualquier trabajo.

Los trabajadores que adquieren destrezas estos sabrán reconocer sus emociones y debido a que la están sintiendo, también sabrán reconocer como sus emociones pueden afectar la productividad de la empresa, por lo cual estos trabajadores tendrán las herramientas para poner en riesgo la productividad.

Objetivos de la capacitación:

 Tener el control sobre las emociones que pueden poner en riesgos su productividad.

 Ayudar a un compañero de trabajo cuando este no rindan en su trabajo producto de sus emociones.

 Que el trabajador este preparado ante cualquier cambio que pueda tener en la empresa.

Bibliografía

IACC (2012). Capacitación y seguridad. Técnicas de capacitación en prevención de riesgos. Semana 5.

https://excellencecapacitacion.wordpress.com/areas-de-capacitacion/inteligencia-emocional-y-manejo-del-estres/