Mavericks At Work

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Empresas con el pensamiento “Maverick”

Pixar Animation Studios: Es una compañía de ani- mación por computadora, especializada en gráficos 3D. Entre sus títulos más exitosos se encuentran Toy Story, Bus- cando a Nemo y Monsters Inc.

Whole Foods: Empresa dedicada a los productos 100% orgánicos y naturales para los supermercados

Yahoo: Empresa tecnológica dedicada a la información, contando con su propio buscador así como su portal web

HBO: Es un canal de televisión por cable. Su programación incluye películas, eventos de boxeo y series de producción propia.

Netflix: Es una empresa que ofrece alquiler de DVD en línea. Cuenta con 65.000 títulos y 5 millones de suscriptores.

¿Cuál fue su clave del éxito?

La clave del éxito de todas estas empresas es sin duda, la innovación, eso es lo que llego a distinguirlas de la manada. Tomando de ejemplo a Netflix que hizo lo que nadie había imaginado antes. Agarro el mercado existente de jóvenes y adultos que les gustaban la películas y los llevo a ellos por una mínima cantidad de dinero pero una gran cantidad de utilidad. Quebrando así a la competencia que tenían con Blockbuster y dirigiéndose así a su siguiente paso que es competir directamente con las empresas de cable.

Cirque du Soleil logró distinguirse como uno de los más destacados entre los circos ya que ninguno ofrecía la variedad de shows como ellos lo hacía, aunque se intentaba, Cirque du Solei ya tenía planeado su próxima sorpresa a la hora de presentarse, algo que para los otros circos era imposible de alcanzar. La tendencia que impuso, le dio al cliente calidad, innovación y atención, para así lograr crear una relación con los clientes formidable que se convirtiera en un icono en la industria cirquera

Lo que se ha demostrado con el sistema “Maverick” es que

- El carácter y la actitud de las personas importan lo mismo para la empresa como sus credenciales.

- Los grandes lideres sin importar de su edad, experiencia o estilo personal son aprendices insaciables los jamás se dan por vencidos.

- Lo que llega a marcar la diferencia es la innovación.

- La compañía que tiene los consumidores más inteligentes es la compañía que triunfa.

- Lo importante no es saber que va a pasar, si no ser tu el que dicta lo que va a suceder.

- La libertad de creatividad en tus empleados es un factor que dice que tan buen líder eres.

CONCLUSIÓN

El libro suele ser un tanto repetitivo pero a pesar de eso considero que me ha sido de gran ayuda para entender la importancia de los aspectos mencionados durante la lectura, aspectos que analizaré más adelante.

Mavericks at work habla sobre la importancia del cambio y como la empresa debe sobrevivir a el, es evidente que se está en constante cambio ya que las necesidades y herramientas no son las mismas que años pasados, así que el cambio surgirá con los años y es imposible detenerlo. Por lo mismo es importante rediseñar, es decir adecuar el producto a las necesidades del mercado que son evidentes y no se pueden pasar por alto.

Para rediseñar es importante un gran equipo de trabajo en el cual surjan las ideas, considero que es necesario trabajar con varias mentes e ideales ya que a la hora de innovar no hay porque poner límites. Ya que existan ideas, será necesario modificarlas y adaptarlas

a las posibilidades de la empresa para así tener grandes resultados.

Respecto a los empleados, con mentes brillantes es necesario un buen reclutamiento en donde se considere no solo las habilidades profesionales sino también los valores que la persona considera importantes. Ya que el reclutamiento fue realizado se necesita trabajar en el afecto que tiene el empleado a la empresa es decir, hacerlo un empleado feliz y satisfecho, un empleado al cual no sólo le interese su pago sino su crecimiento en conjunto con el de la empresa. Por el contrario es claro que un empleado insatisfecho puede arruinar el trabajo de otros empleados y así atrasar el proceso para llegar a las metas establecidas.

Un empleado satisfecho siempre dará mejor imagen a la empresa, como ejemplo utilizaré el que el libro menciona; si visitas un restaurante en donde la comida es espectacular, si el servicio que ofrece el mesero es malo y con mala actitud es casi imposible que vuelvas.

Por lo tanto empleado feliz = más rendimientos = más clientes satisfecho = más ganancias.

El libro sin duda alguna me abrió un panorama lleno de posibilidades. Sin duda alguna es necesario que todos aquellos tengan el deseo de emprender o bien rediseñar su empresa, lean Mavericks at work.