Prevencion ohsas

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Descripción: Esta ley busca poder Regular y precisar legalmente el acoso laboral y sus consecuencias dentro de las empresas y servicios públicos, tiene que ver con proteger la paz social y no dificultar a una persona ejercer su trabajo, esas situaciones no pueden conducir a eventos de acoso laboral que gatillen a injustas situaciones de hostigamiento, frustración o molestia excesivas en contra de algún trabajador.

Modificación: Agregase, en el inciso segundo del artículo 2°, "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."

LEY 20545: MODIFICACION A LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E

INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Tipo Norma :Ley 20545

Fecha Publicación :17-10-2011

Fecha Promulgación :06-10-2011 Inicio Vigencia :17-10-2011

Modificación: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso maternal de 6 semanas antes del parte y 12 semanas post parto este descanso es obligatorio e irrenunciable. Si el hijo fuese prematuro se le otorgara 18 semanas.

Para ejercer sus derechos si fuese a dar a luz a un hijo debe avisar al empleador con 30 dias de anticipación mediante una carta certificada por el ministerio del trabajo. El padre tendrá un permiso de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. Si la madre muriera en el parto la custodia la tendría el padre o la persona otorgada para su cuidado.

LEY 20348: RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Tipo Norma: Ley 20348

Fecha Publicación: 19-06-2009

Fecha Promulgación: 02-06-2009 Inicio Vigencia: 19-06-2009

Descripción: consiste en otorgar la misma cantidad de remuneraciones a las personas con distinción de sexo, que realicen el mismo trabajo, impidiendo la discriminación ya sea porque es mujer o hombre.

Modificación: Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

LEY 20691: LEY QUE CREA LA INTENDENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, FORTALECE EL ROL DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y ACTUALIZA SUS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES

Tipo Norma :Ley 20691

Fecha Publicación :14-10-2013

Fecha Promulgación :30-09-2013 Inicio Vigencia :14-10-2013

Descripción: la superintendencia de seguridad social tendrá todos los efectos legales en carácter de institución fiscalizadora. Tendrá el objetivo de fiscalización de los regímenes de seguridad social y de protección social.

Modificación: la superintendencia de seguridad social podrá dictar circulares, instrucciones y resoluciones. Asesorar al ministerio del trabajo, impartir instrucciones a los organismos administradores de la ley 16.744, realizar los informes técnicos que soliciten los tribunales de justicia, en materias propias de su competencia y Velar porque las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes y reglamentos que las rigen y con las instrucciones que la Superintendencia emita.

LEY 20.684: ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fecha Publicación :23-08-2013

Fecha Promulgación :09-08-2013

Inicio Vigencia :23-08-2013

Descripción: Regula el otorgamiento del finiquito establecido en el contrato de trabajo al trabajador

Modificación: El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.".".