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El poder atraves de la Dignidad, para los lideres de las organizaciones una fuente importante de su poder es la dignidad que ellos fomentan en quienes les rodean y en todos los niveles de sus respectivas organizaciones, su poder radica en su aptitud para fomentar las relaciones, tanto entre ellos mismos y los demás como los de los otros entre sí.

Mantener la cultura, Las culturas fuertes y con capacidad de adaptación están lideradas por personas que tratan de parecer prescindibles para la organización. En esas organizaciones, los sucesores no se encuentran de la noche a la mañana, tienen que haber formado parte de la cultura durante algún tiempo.El liderazgo y la cultura organizacional compilan estrategias y objetivos paralograr alcanzar y mantener el éxito de la organización. Estas ayudan a determinarlas metas y funcionamiento de la compañía. Cualquier cultura determinará quéfunciones de liderazgo o tipo de liderazgo va a transformar la cultura organizacional de modo que la cultura sea compatible con los valoresorganizacionales

Liderazgo, cultura y actuación:Los lideres comprenden lo que están haciendo y hacen un esfuerzo consciente para desempeñarsu papel y lo desempeñan tan bien que a menudo se convierte en una segunda naturaleza, que excluye cualquier posibilidad de gestión mediante manipulaciónexiste una fuerte conexión entre liderazgo, cultura y excelencia en la actuación. que da como conclusion que el liderazgo moderno produce resultados organizacionales extraordinarios.

Lo que se propone es conocer qué es el liderazgo es uno de los factores más importantes para un profesional integral hoy en día, en donde se debe destacar en medio de un mundo laboral competitivo y del cual debe evolucionar sin dejarse consumir por el pensamiento tradicional sino por el contrario mantener una mentalidad de líder que no involucra un solo si un todo. Las compañías deben lograr a través de planes de carrera cambiar la mentalidad del trabajador y direccionarla al verdadero liderazgo, logrando la movilización de la organización, en donde las decisiones y estrategias que asuma cada colaborador ayudarán con el rumbo de la compañía. Las culturas organizacionales se desenvuelven en un ambiente de relación, no se busca encontrar un líder, se busca identificar a aquel que se destaca en el fenómeno relacional el cual dentro de su ejercicio busca alcanzar los propósitos dela organización , y cómo ha evolucionado el término adjunto al concepto empresarial en donde debe ser por meritos y por las cualidades que encierra un verdadero líder y es allí en donde los integrantes de un grupo de trabajo se sienten identificados con la compañía al encontrar que en la misma se pueden crear oportunidades de crecimiento que no excluye si no por el contrario busca integrar en busca del crecimiento laboral del colaborador.

Entender que el líder es una figura empresarial la cual debe surgir de las interacciones dentro de la compañía.