ADMINISTRACION DE EMPRESAS. CONTABILIDAD II

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BASE LEGAL.- Su base legal son:

- Ley Nº 24680-ley del sistema nacional de contabilidad

- Resolución de consejo normativo de contabilidad Nº10-97-EF/93.01 del 29-09-97, que aprueba el nuevo plan contable gubernamental.

- Decreto Supremo Nº 019-89 EF/93.01 Reglamento de organización y funciones del sistema nacional de contabilidad y de su órgano rector.

- ResoluciónJefatural Nº 009-92-EF/93.01

- Código de comercio – Articulo 34, 36, 37, 38, 39, 43,44.

- Decreto Ley Nº 26002 –Ley del Notario-Articulo 112,113,114,,115,116

- Decreto Ley Nº 26501- establece que los jueces de paz letrados y notarios son competentes para legalizarla apertura de libros contables y otros que la ley señale.

- Decreto Legislativo Nº 821 Art.37º- ley del impuesto general a las ventas

- Decreto Supremo Nº29-94-EF y Decreto Supremo N º 136.96-EF-Reglamento del Decreto Legislativo 821

- Explicar todo lo referente a los documentos fuente. ( 2 ptos)

DOCUMENTOS FUENTE:

Son documentos que intervienen en la adquisición y control de los bienes y servicios que sustentan el registro contable.

Es justicante propio o ajeno quese da origen a un asiento contable. Contiene, la información necesaria para el registro contable de una operación,dichos documentos se dividen en:

a) Documentos justificativos.- que son todas las disposiciones y documentos legales que determinan las obligaciones y derechos de la dependencia o entidad para demostrar que cumplió con los ordenamientos jurídicos y normativos aplicables.

B) Documentos Comprobatorios.-son los documentos originales que generan y amparan los registros contables de la dependencia o entidad.

Los documentos fuentes son el instrumento físico de carácter administrativo que capta, comprueba, justifica y controla las transacciones financieras efectuadas por la entidad económica, aportando los datos necesarios para su procesamiento en la contabilidad. El diseño de los documentos fuente implica, previamente, establecer su objetivo, justificando su implantación, para determinar su costo y estudiar su operación.

COMO SON:

DOCUMENTOS FUENTE:

Área de Bienes

- Orden de compra-guía de internamiento

- Orden de servicios

- Pedido-comprobante de salida (PECOSA )

- Inventario físico

- Existencias Valoradas de Almacén

- Control visible de almacén

- Defina que es el libro Planilla de Remuneraciones (2 ptos)

El libro de planilla de remuneraciones es un libro auxiliar obligatorio que todas las empresas, instituciones, comerciantes y profesionales que tienen a su servicio trabajadores en relación de dependencia, es decir trabajadores que cumplen un horario y que están sujetos a las ordenes directas de un jefe.

Lo cual quiere decir que todo empleador está obligado a llevar libros de planilla de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores. Donde los libros de planillas podrán ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es más conveniente sin perjuicio para los trabajadores.

Donde las planillas u hojas sueltas serán autorizadas por la Autoridad Administrativa de trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo es un registro contable en el que constan todos los beneficios, descuentos y aportes que recibe el empleado.

Beneficios: horas extras, asignación familiar (10% del SMV=55.00).

Descuentos: ONP (13%) o AFP (dependiendo de cuál sea), descuento judicial,

Prestamos

Aportes del empleador: ESALUD (9%) SCRT (0.038%). Al registrar contablemente esto

Al registrar contablemente esto:

DEBE HABER

-Rem bruta –Rem Neta –Beneficios. –Descuentos.-aportes. se designa como el termino de planilla a aquel formulario o impreso que cuenta con espacios en blanco destinados hacer completados conforme con cualquier individuo, generalmente, se pide que a los mencionados espacios en blanco se los llene con los datos personales de filiación, de domicilio ,actividad, estudios realizados ,u otros datos requeridos por quien emite la planilla, como ser la administración pública en algunas de sus tantas dependendencias y oficinas en las cuales la gente realiza tramites que requieren de un tipo de información específica y organizada para luego poder ser resueltos satisfactoriamente.

Aunque los datos que se pueden consignar y contener en una planilla pueden ser de la más diversa naturaleza. Existen varios tipos de planillas de remuneraciones, en la cual se consignan los haberes de los empleados de una empresa con sus respectivos premios por asistencia, aportes previsionales correspondientes, entre otras cuestiones, planilla de detalles de materiales, de precios de mercaderías por un comercio, de la dotación de una planta, de los vuelos que parten y arriban en un aeropuerto, en los deportes, como ser el vóley o el baloncesto, también se utilizan las planillas para consignar resultados, jugadores, entre otras cuestiones .por otra parte con la palabra planilla también se designa el esquema o sistema de planificación que se utiliza para la pagina de un periódico.

REGISTRO DE PLANILLAS

Los empleadores hacen un registro obligatorio a sus trabajadores, en sus planillas Autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar servicios.

Los empleadores están obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) años después de terminar sus actividades como tales, salvo disposición especial. Así mismo están obligados a conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco años después de efectuado el pago correspondiente.