ADMINISTRACION DE PERSONAL II MATERIAL PRIMER, SEGUNDO PARCIAL .

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---Uniformes

---Transporte

---Diversas clases de préstamos

A diferencia de los que sucede con los sueldos y salarios, que se vinculan directamente con el desempeño del empleado, los beneficios sociales o servicios que se ofrecen al personal, se conceden por el solo hecho de pertenecer a la empresa, lo cual tiene una gran diferencia.-

Así, la compensación directa incluye: las prestaciones, beneficios y servicios al personal y la calidad de la vida laboral.-

Objetivos de la empresa con la compensación indirecta.-

Todas las empresas que tienen un atractivo paquete de beneficios sociales, tienen la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal que les interesa.-

Esto también incide sobre la tasa de rotación, pues poco empleados estarían dispuestos a renunciar del empleo teniendo esas ventajas.-

Entonces se cumplen ciertos objetivos de la empresa, como ser:

---Reducir el porcentaje de rotación

---Mantener la paz y tranquilidad en la empresa…reducción de problemas….no paros…no huelgas

---Ventajas al reclutar, seleccionar y contratar al personal, se puede obtener al mejor personal,

---Satisfacción de los objetivos de los empleados

Objetivos de los empleados.-

Los empleados se preocupan por obtener los beneficios y servicios que otorgan la empresas, por varias razones, por ejemplo: los costos más bajos de esos servicios y su nivel de accesibilidad cuando la empresa los otorga.- Por ejemplo, las pólizas de seguro son más baratas cuando las contrata la empresa, porque lo hace en grupo, colectivamente, aunque tal vez en algunos casos e empleado pague parte del costo de la póliza.-

Si las empresas valoraran esos beneficios y se los entregaran al empleado en efectivo, se convierte en salario y el empleado tendría que pagar impuesto sobre la renta, sobre ese ingreso en efectivo adicional, pero de esta manera no lo paga.-

A eso además se le debe de añadir la inflación, que la paga la empresa al añadirse esta al costo del beneficio, la cual se le suma año con año y que tampoco tiene que pagar el empleado.-

PAGOS POR TIEMPO NO LABORADO

Entre los beneficios por tiempo no laborado están:

---El seguro de desempleo

---Las Vacaciones

---Los días festivos

---Los pagos por enfermedad

---Los Permisos pagados

Las prestaciones o beneficios correspondientes a pagos por tiempo no laborado, por lo normal representan una de los beneficios más caros de las empresas, debido a que los empleados reciben mucho tiempo libre pagado.-

Así, algunos periodos de descanso pagados incluyen, las vacaciones, los días festivos legales y

adicionales, los permisos sindicales, para funerales, enfermedad, cumplir mandatos legales,

maternidad, etc. y además el pago por indemnización, cuando la persona ha sido despedida, lo que llamamos prestaciones.-

El Seguro de Desempleo no existe aun en Honduras, por eso no lo vamos a definir.-

Pagos por separación o despido.-

Que consiste en un pago único, cuando se liquida a un empleado, que la empresa ya no quiere que siga prestando sus servicios en ella, o porque se le despidió y la empresa fue condenada en juicio por los Tribunales del Trabajo, teniendo que indemnizar al empleado que interpuso la demanda laboral.-

Este pago puede ir, desde el importe equivalente a uno o dos semanas de trabajo hasta el sueldo de uno, dos o más meses, con un máximo de 15 meses.-

Este pago está contemplado en el Código de Trabajo y es un derecho del trabajador, cuando la empresa lo despide sin causa justificada y con responsabilidad de la misma empresa.-

Pagos por vacaciones o días festivos o feriados.-

Los pagos de días de vacaciones pagados por las empresas varían mucho de una empresa a otra, especialmente en el caso de los empleados administrativos y ejecutivos o en el caso de las empresas con sindicatos y contratos colectivos vigentes,

El código regula, que las vacaciones se descansan según el número de años trabajados así:

10 días….por tener más de 1 año en la empresa

12 días…………………….2 años

15 días…………………….3 años

20 días…………………….4 años o mas

Así vemos, que el promedio es de unos 15 días de vacaciones por año, lo que significa, que en una empresa con unos 200 a 300 trabajadores, cada día de trabajo normal, al menos un trabajador está gozando de vacaciones, lo que puede significar que durante el año, la empresa está pagando el salario de 10 a 15 trabajadores mas, que no están laborando en la empresa, si contamos todos los días de vacaciones acumulados de los empleados, lo mismo sucede con los días feriados o festivo, que al ser 11 los legales, mas los adicionales que por pacto o contrato colectivo se gocen o por el sistema de trabajo, otro número de empleados, aunque esta vez menor, está en planilla, pero esta fuera de la empresa.-

Las empresas con contratos o pactos colectivos con sus trabajadores, además de pagar los días de descanso en vacaciones, pagan días adicionales, llegando en ocasiones a pagar el doble de días descansados por un trabajador, dependiendo de su antigüedad.-

Los días festivos establecidos en el Código de Trabajo, tampoco se trabajan, algunas empresas

Incluso si estos caen en domingo, otorgan el día lunes siguiente o llegan a acuerdos con los

trabajadores si los días festivos caen en otro día de la semana, que