Ambiente Global de los Negocios.

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Luego de analizar, las conclusiones antes mencionadas, se determina que dichos argumentos están muy bien sustentados, pues para erradicar el trabajo infantil se necesita una mayor gestión, ya que no sólo depende de los gobiernos ni imposiciones de sanciones, en muchas ocasiones, el trabajo infantil es cultural y se ve mayormente reflejado en algunos países, por lo general en países subdesarrollados.

En relación a la cadena de suministro, definitivamente se concuerda en que deben estar más reguladas. Una sugerencia para que la compañía pueda prevenir los riesgos de que un proveedor esté empleando mano de obra infantil es evaluar y escoger sus proveedores con los cuales completa sus transacciones de comercio. Debe examinar los distribuidores y revisar sus costumbres laborales para prevenir situaciones a largo plazo.

¿Qué implicaciones tienen los hallazgos o recomendaciones del autor para el Ambiente Global de los Negocios y para ustedes como fututos profesionales en el área de la Administración Internacional de Empresa?

El Ambiente Global de los Negocios se constituye por una serie de leyes, elementos culturales, estructuras políticas y perspectivas ambientales, lo cual le brinda la estabilidad y la determinación a una compañía para establecerse o para tener un negocio exitoso. El tema del trabajo infantil para un administrador de una empresa o fututo profesional de la mencionada área, debe ser de gran interés y atención. El autor del artículo entre sus hallazgos menciona que la mayoría de las empresas que se entrevistaron para el estudio están de acuerdo en que sería más efectivo el que no exista un código de conducta, entre las razones que manifestaron está, que al existir un código sobre el trabajo infantil, dicha postura puede diferir de la del gobierno anfitrión, lo que podría brindar barreras de entrada para las compañías. Esta declaración de las empresas entrevistadas debe ser considerada y evaluada con detenimiento; ya que puede implicar que una compañía que quiera entrar a un nuevo mercado pueda tomar la decisión de modificar su código de conducta, para poder abarcar en una industria que le brindará ganancias sustanciales. Esto podría provocar que un empresario tome decisiones según el país donde desee abarcar y según sus aspiraciones como administrador, lo que puede conllevar que tome determinaciones que no necesariamente se rigen por los valores por los que se define como empresario.

Referencias

Anker, R. (2000). La economía del trabajo infantil Criterios para su medición. Revista Internacional del Trabajo, 119(3), 283-309.

Ayala, L., & Rondón, A. (2004). Efectos del trabajo infantil en la salud del menor trabajador. Rev. Salud Pública, 6, 270-88.

Mitjáns, A. M. (2001). Trabajo Infantil y Subjetividad: una perspectiva necesaria. Estudios de Psicología, 6(2), 235-244.