Análisis sobre un problema ético y moral visualizado en la empresa Transneivana S.A.

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Palabras claves: Ética, moral, políticas, empresa.

Análisis de la empresa Transneivana S.A.

Problema Percibido: las malas maniobras y el irrespeto a los usuarios han generado una mala imagen para la empresa Transneivana S.A., ante sus clientes quienes han visto como violan las normas de tránsito y el reglamento interno de la organización.

Descripción del Problema: La falta de ética de algunos de sus funcionarios ha provocado fallas en la transparencia de los procesos que allí se llevan acabo, generando problemas con los clientes y dejando en entredicho el buen nombre de la empresa Transneivana S.A. Dichas prácticas poco fiables se han vuelto frecuentes en los últimos años donde los empleados recogen personal no autorizado e incumplen con las normas de tránsito. En estos casos las directivas de la empresa no han tomado las suficientes medidas administrativas o penales que corresponden para eliminar el problema.

Consecuencias Éticas y Morales: Según lo manifestado por Adela Cortina, no se debe empezar por el techo de una casa sino por sus bases, esto quiere decir que es importante trabajar en la ética individual de cada uno de los empleados, acto seguido en la ética de las actividades de la empresa lo cual nos generaría una ética empresarial fuerte. Esto no se observamos en la empresa

Transneivana S.A., ya que algunos empleados no tienen un sentido de pertenencia hacia la misma, lo que hace que no avizoren el daño que generan por sus malas prácticas, ya que esto genera un opinión publica crítica hacia la organización (empresa) volviéndose un problema de vox populi generando desconfianza entre sus clientes.

Alternativas de Solución: El reglamento interno establecido por la empresa Transneivana S.A., conforman los parámetros éticos sobre los cuales deben guiarse los trabajadores. La ética para este tipo de empresa ha cobrado gran importancia, por ser base y guía en el proceso de toma de decisiones, en este caso, la ética empresarial puede ser una fuente de ventajas competitivas, ya que se puede atraer clientes y contar con mejor capital humano. Como Administradores en Salud

Ocupacional tenemos la capacidad de contribuir a la Investigación, Planeación, Organización, Control y Evaluación de actividades que promuevan, protejan y mantengan el equilibrio biopsicosocial del trabajador y su ambiente de trabajo. La rectitud moral depende de la obediencia a estos preceptos, pues éstos son los que ordenan o prohíbe nuestras acciones.

Conclusiones

La práctica de estas políticas inmorales repercuten en la situación de la empresa Transneivana S.A., debido a las falencias que se presentan constantemente la cual generan algunos de sus empleados, estos hechos repercuten de manera positiva o negativa en la imagen empresarial. Se dice que en cada decisión que se tome estará inmiscuido algún aspecto de ética, sin embargo, la ética más que un conjunto de normas consideramos que es una ciencia de la elección humana, que define a una gran parte de nuestra personalidad, nuestra conducta, principios y valores morales.

Esta palabra es tan compleja que no sólo puede describir un serie de comportamientos o normas aceptadas, que definen lo que está bueno y malo, sino también envuelve una serie de

“guías básicas de como deberíamos vivir nuestras vidas”. Por ello Cuando las personas actúan en base a la ética, encuentra un modus Vivendi que les permite desarrollarse como personas correctas en una sociedad libre, pero también da paso a la creación de un ambiente saludable que permite la interacción entre las personas.

Recomendaciones

- Cumplir con los objetivos de la ética en nuestras carreras profesionales.

- Elaborar estrategias para cumplir con la responsabilidad social en las empresas u organizaciones.

- Las personas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas deben esforzarse por descubrir las necesidades de los demás, y tenerlas en cuenta. Esto también implica, llegado el momento, reconocer los errores y dejarse ayudar.

Bibliografía

- CORTINA, A. Ética empresarial y opinión pública. Recuperado de:

http://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.pdf

- KANT, I. Respuesta a la pregunta: ¿Qué es la ilustración?. Recuperado de:

http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/15803/16619

- Universidad Nacional de Colombia. Recuperado de:

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- ARGANDOÑA, A. Consejos para promover la ética en la empresa. Recuperado de:

http://www.iese.edu/es/conoce-iese/prensa-noticias/noticias/2015/abril/consejos-promoveretica-empresa/