Better work es una asociación creada por la Organización Internacional del Trabajo

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Jordania: Los trabajadores migrantes actualmente están representados en un convenio colectivo que abarca a toda la industria; las fábricas han registrado un progreso de 50 por ciento en el respeto de las disposiciones en materia de seguridad y salud y de 100 por ciento en el pago de un salario mínimo y prestaciones justas.

- Camboya: El impacto del programa se ha multiplicado puesto que los 500.000 trabajadores enviaron remesas a su país de origen para ayudar a sus familias, quienes en cambio utilizan este dinero para pagar la educación de los hermanos más jóvenes y los gastos médicos.

- Lesotho: Better Work ha contribuido a garantizar que el 100 por ciento de las fábricas que participan en el programa hayan eliminado la discriminación relacionada con el HIV/sida.

- Vietnam: 65 por ciento de las fábricas del programa Better Work registraron un aumento de las ventas, 62 por ciento incrementaron la capacidad de producción y 60 por ciento crearon más puestos de trabajo.

Según una encuesta de la Unión Europea realizada en 2011, sólo uno de cada tres romaníes tiene un empleo remunerado, nueve de cada diez viven por debajo del umbral nacional de la pobreza, y cerca de cinco de cada diez informaron haber sido víctimas de discriminación a causa de su origen étnico. Además, en contraste con el general envejecimiento de la población europea, la edad promedio de la población activa para los romaníes es 25 años, frente a la edad promedio de la UE de 40 años. Los jóvenes romaníes representan entre 10 y 20 por ciento de los trabajadores que se incorporan al mercado laboral.

Incorporar a los romaníes en el mercado de trabajo

A partir de buenas prácticas concretas, estudios de casos y lecciones aprendidas, así como experiencias de la OIT, la Guía de recursos aborda el problema a fin de favorecer la inclusión de los jóvenes romaníes en el mercado laboral. Lo cual incluye información sobre los instrumentos jurídicos y los enfoques hacia la discriminación, la seguridad social y el trabajo decente, el desarrollo de las competencias y la transición de la escuela al trabajo. Además pone de manifiesto la promoción de la iniciativa empresarial y la economía verde, las políticas activas del mercado laboral y los servicios de empleo, así como el papel que desempeñan los interlocutores sociales y el diálogo social para hacer frente al desempleo de los jóvenes romaníes.

Para medir las oportunidades de empleo se han utilizado tradicionalmente varios indicadores y los tres más corrientes son la tasa de actividad (población integrada en la fuerza de trabajo), la tasa de empleo (también llamada tasa de ocupación) y la tasa de desempleo

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. Analizaremos principalmente estas dos últimas tasas, ya que dan una imagen más fiel de las oportunidades de trabajo, con cálculos por separado de las personas ocupadas y de las desempleadas.