Costos Laborales Investigacion

...

Legislación laboral y su repercusión en los costos laborales

Los gobiernos legislan sobre diferentes aspectos que influyen sobre el precio del trabajo. Estas intervenciones generalmente están motivadas por el deseo de proteger a los trabajadores frente a los ingresos bajos o inseguros o las deficientes condiciones laborales. Se ha dicho que estas disposiciones incrementan el costo de la mano de obra, dan lugar a desempleo y crean un sesgo contra los trabajadores. Los gobiernos también han intervenido en el mercado laboral regulando las condiciones de contratación y despido. Si bien estas leyes pueden contribuir al bienestar de los trabajadores, también incrementan el costo de la mano de obra y en última instancia reducen las oportunidades de empleo.

En general, para saber si el costo de estos programas se traduce en mayores costos laborales, hay que ver en qué medida los trabajadores y las empresas valoran esos programas. Es habitual suponer que las contribuciones a estos programas son impuestos cuyo costo es absorbido por los empresarios. Sin embargo, puede no ser así, esta relación sugiere que por lo menos parte del costo de los beneficios obligatorios no se transfiere a los trabajadores y, en consecuencia, es absorbido por los empresarios en la forma de un mayor costo laboral. La mayor parte de los estudios concluyen que parte del costo de la regulación del mercado laboral se transmite a los trabajadores en forma de un menor salario neto. Sin embargo, parte del costo también se transfiere a los empresarios, incrementando el costo de la mano de obra. De acuerdo con la Compañía de Fomento Industrial, para el 1997, el costo de los beneficios marginales del empleador en Puerto Rico ascendía a un 36% actualmente estos costos han ascendido debido a la legislación protectora a los trabajadores.

Muchos estudios se han dirigido a que los leyes laborales son un factor primordial que ha influenciado a los altos costos laborales que enfrentan las empresas en Puerto Rico, se han recomendado sin números de propuestas que promueven cambios a las leyes laborales en la isla para fomentar mayor productividad y eficiencia en las organizaciones y promover el crecimiento económico, pero existe poca correlación entre las leyes laborales y el desarrollo de las empresas. Según estudios a una muestra grande de empresas puertorriqueñas reflejan que las leyes laborales no son el problema principal de sus negocios.

Costos laborales en Puerto Rico y su impacto en la economía

Según J. Alameda en su artículo “El mercado laboral en Puerto Rico”, En la discusión pública de los asuntos económicos en Puerto Rico, la tasa de desempleo ha sido preferida como indicador crítico para analizar el estado contemporáneo de la economía y de sus regiones. A pesar de que la tasa de desempleo es un indicador del grado de utilización de los recursos humanos de la economía, existen otros indicadores del mercado laboral que deben analizarse de manera simultánea.

Según los hallazgos de un informe preparado por economistas del Banco de la Reserva Federal de Nueva York sobre la competitividad económica de Puerto Rico, uno de los factores que ha impedido que Puerto Rico desarrolle su potencial económico a cabalidad es la lasitud de su mercado laboral; la abundancia relativa de trabajadores con pocas destrezas; los altos costos de hacer negocios.

Costos de Producción en Puerto Rico:

Los índices de costos laborales en Puerto Rico en la empresa manufacturera reflejan que Puerto Rico a pesar de poseer costos laborales promedios o más bajos en comparación con otros países ricos, posee un contraste con el crecimiento anual promedio de producción. Siendo su nivel de producción relativamente más bajo que otros países con altos costos laborales. Este hecho hace que resulte más ventajoso para una manufactura ubicarse en otros países en vez de Puerto Rico.

[pic 1][pic 2] Según la Ponencia Canellas, publicada por la cámara de representante los índices de Costos Laborales en la Manufactura vs. La Productividad Laboral desde el 1990 al 2001 eran los siguientes:

La comparación de estas tablas presenta un índice de costos laborales en la manufactura en Puerto Rico y en países seleccionados del mundo. La base del índice es la compensación laboral en los Estados Unidos (Estados Unidos = 100) Mientras menor sea el valor del índice, menor es el costo laboral de la producción manufacturera en el país, comparado con el costo promedio en los Estados Unidos. Los países con costos laborales inferiores a Puerto Rico aparecen sombreados en amarillo.

Según la Ponencias Canellas en la Cámara de Puerto Rico, se puede promover la capacidad para competir e incrementar la economía, ya que como mencionamos anteriormente el principal elemento para determinar la capacidad de una economía es su productividad; entre alguno de los cambios que se sugieren en la Ponencia se encuentran los siguientes y citamos:

“Cosas que se pueden hacer para promover la capacidad para competir de las empresas en Puerto Rico Incrementar la productividad en la economía”

El principal elemento para determinar la capacidad de una economía para competir en los mercados mundiales es su productividad, por ello es que incrementarla es un elemento clave para el desarrollo económico.

- La disponibilidad de una infraestructura física moderna y eficiente es un elemento de fundamental importancia para la productividad económica.

- El capital humano es otro elemento estratégico para promover la productividad en la economía. Para desarrollarlo es necesario: Una reforma del sistema escolar, para asegurar que los estudiantes adquieran las destrezas básicas necesarias para su desempeño en el mercado laboral. Una reforma del sistema universitario y de su financiamiento.

- Es necesario revisar la estructura de los incentivos al trabajo en Puerto Rico. Es imposible pretender ser una economía competitiva con una tasa de participación laboral de menos de 47%, cuando en las economías desarrolladas esa tasa excede al 65%. Para promover una mayor tasa de participación laboral conviene hacer lo siguiente:

- Concesión de un crédito por ingresos del trabajo en la Contribución sobre Ingresos de Individuos.

- Revisión de la legislación laboral para estimular la participación laboral de la población Revisión de los beneficios de bienestar público para no reducir drásticamente dichos beneficios cuando el beneficiario comienza en un empleo.

-