Cuestionario- ¿Por qué no puede evitarse la calificación de los trabajadores?

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- Se obtiene de especialistas muy competentes, listas de frases o adjetivos calificadores.

- Después de pulir las frases, se hace que un gran número de supervisores determinen si las frases son favorables o desfavorables.

- Se hace que los supervisores apliquen las frases a personas como optimas en la realización del trabajo.

- Al verse el supervisor forzado a escoger frases calificadoras aparentemente iguales, escogerá la de más alto de la calificación positiva.

17.- ¿Considera usted que las listas checables son aplicables a nuestro medio?

R= Son muy laboriosas, no son tan buenas por el largo proceso que se lleva para obtener un resultado, y que no optimizan los recursos.

18.- ¿Por qué la calificación debe estar hecha por el empresario a través de sus representantes? ¿Qué requisitos deben tener estos para poder calificar?

R= Porque ellos son los que saben que es lo que necesitan para su empresa, los requisitos que deben cubrir para el beneficio de la misma.

Deben de tener los conocimientos y experiencia apropiados para realizar la calificación.

19.- Describa los elementos básicos de operación de los sistemas de “apreciación de resultados” o “normas de rendimiento” ¿Qué ventajas y limitaciones les encuentra?

R= 1. Se reduce a un afinamiento de los análisis de puestos, no solo lo que se hará sino cuando se hará, en qué forma y para cuando se espera que se haga.

2. Tomar el análisis de puestos como una base, para escoger funciones calve y requisitos cambiantes y fundamentales del puesto que servirán para formular las hojas de apreciación de resultados.

3. Aplicar la técnica de apreciación de resultados como distinta de la calificación de meritos

Cuestionario página 227.

1.- ¿Cuáles son los elementos esenciales para que pueda hablarse de una existencia de un sistema de participación de utilidades?

R= Remuneración adicional al salario, proporcional al resultado exonomico del negocio, tiene relación con las ganancias pero no con las perdidas, relacionada con la utilidad final, sobre bases prefijadas y estables.

2.- ¿Mencione cual de las definiciones enumeradas le parece más adecuada y por qué?

R= La de Narasimhan (Organización Internacional del Trabajo)

“Un sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal”

Me pareció la más correcta ya que las utilidades se obtienes gracias al trabajo de los empleados y a estos se les da una parte de la utilidad como compensación.

3.- Escoja un beneficio y una limitación de la participación de utilidades dentro de los que se señalan en cada uno de los grupos consignados por el libro.

R= Trabajador: Es un complemento a su salario, Es una remuneración lejana para sus necesidades.

Patrón: Mejora la actividad del trabajador, No se ve la justa particiáción en ganancias, y no en perdidas.

Empresa: Favorece el mejoramiento de la empresa, Requiere algún control por parte del trabajador.

Sociedad: Ayuda a suprimir la lucha de clases, Engendra otros motivos para la lucha de clases.

4.- Haga su propio balance respecto de cuál puede ser, a su juicio, la valoración final del sistema de participación de utilidades, ya sea contractual, ya sea legal.

R= Es un sistema que trae bastantes beneficios a los trabajadores, que lo pueden ver como un incentivo extra o un beneficio contractual, además de impulsarlos a producir más, teniendo la desventaja que implican muchas veces problemas legales porque los trabajadores no sientes que fueron compensados de manera completa de acuerdo a su trabajo y a las utilidades de la empresa.

5.- Señale los puntos fundamentales del sistema de participación de utilidades en México.

R= Determinación del monto repartible, Determinación de las personas con derechos, Procedimiento para la distribución del monto repartible, control de los procedimientos por las personas afectadas.

6.- Haga un juicio de nuestro sistema legal de participación de utilidades, comparando, en cada uno de los pasos que la participación supone, lo que señala nuestra ley, respecto de otras posibilidades que pudieron adoptarse.

R= Fijación del monto repartible: Aquí no puede haber modificaciones.

Procedimiento del reparto: La ley indica que es con los días trabajados, por lo que se podría descontar las vacaciones así como los días de asueto obligatorio.

Derecho a participación de utilidades: Podrían tomarse en cuenta los mandos inferiores a gerentes que la ley excluye.

Control del procedimiento: No puede haber cambios aquí.

7.- ¿En qué sentido adaptan un salario a las necesidades del trabajador, los salarios mínimos, la revisión de contratos y la seguridad social?

R= En que el salario mínimo cubra las necesidades del trabajador, mediante una fijación del salario hecho en la revisión el contrato y añadiéndole la seguridad social como un requisito indispensable.

8.- Mencione en qué consisten los sistemas de escala móvil de salarios y haga un juicio crítico sobre ellos.

R= Los salarios suben y/o bajan automáticamente y sin necesidad de discusión entra empresa y trabajador, de acuerdo a una escala preestablecida y en proporción a diversos índices económicos.

Pese a que evita discusiones constantes entre patrón-trabajador es demasiado dependiente de los precios lo cual genera un constante movimiento de los salarios y de los costos para la empresa, además de que los trabajadores aceptarían el incremento del salario más no la disminución del mismo.

9.- ¿Qué buscan los subsidios familiares, en dinero, o en especie? ¿Qué limitaciones tienen y que beneficios pretenden?