Curso de induccion para una empresa PYME

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5-sin embargo, se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores. Reglamento de Trabajo

6- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa.

7- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero, respetando en todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso al su superior para que atienda el asunto. Capítulo IV Días de descanso y Vacaciones

8-La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.

9-Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:

1o. de Enero. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo. 1º. De Mayo. 16 de Septiembre. El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 21 de Noviembre. 1º de Diciembre cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 25 de Diciembre.

10-La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la ley, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario

11-Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán firmar en la lista de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

12- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas. El horario que regirá en la empresa será de lunes a domingo de las 11:00 a las 22:00 horas,

13-trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos, este tiempo se computará como parte de la jornada de trabajo.

14- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa.

15- Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes: 1o. de Enero. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo. 1º. De Mayo. 16 de Septiembre. El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 21 de Noviembre. 1º de Diciembre cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 25 de Diciembre.

16- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la ley, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro, más el 25% de prima vacacional.

17-Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde presten sus servicios, dentro de las horas de trabajo o al término de la jornada laboral.

18-Solo habrá permisos por emergencias ya sean de salud o asuntos a familiares u otra Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como injustificada (Solo se consideraran permisos justificados situaciones de emergencia ya se por salud o asuntos familiares)

19- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde presten sus servicios, dentro de las horas de trabajo o al término de la jornada laboral.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Fortalecer a HARVEST S.A. de C.V, promoviendo la mejora de la gestión, la eficiencia y la ética en el desempeño de sus actividades, a través de la Administración de los Recursos Humanos y un clima laboral favorable; uso adecuado de los bienes muebles e inmuebles, de las tecnologías de la información; y la actualización y mejora del marco normativo, para coadyuvar en el logro de los objetivos institucionales.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

- Elaborar y supervisar que los procesos de contratación, movimientos y baja del personal de Harvest S.A de C.Vse realicen conforme a la normatividad establecida.

- Elaborar y supervisar los procedimientos de registro y control de asistencia y sus cambios, para el personal correspondiente enHarvest S.A de C.V.

- Elaboración del proceso de la nómina del personal, para que se realice en tiempo y forma el pago a los trabajadores de la empresa.

- Gestionar los convenios de liquidación ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para dar por terminada la relación laboral de los trabajadores.

- Atender las solicitudes de pago del personal deHarvest S.A de C.V, de las prestaciones: por nacimiento de hijos del trabajador (descendencia), ayuda para gastos funerarios.

- Gestionar la compra de vales de alimentos y despensa para personal deHarvest S.A de C.V.

- Tramitar ante el proveedor, la elaboración, y/o reposición de la tarjeta, electrónica de los trabajadores que permite ejercer la prestación referente a vales de despensa y alimentos.

- Supervisar los movimientos del personal en toda la Entidad; así como dar seguimiento al proceso de aprobación y modificación de la estructura ante las diversas instancias internas y externas, para dar cumplimiento a la normatividad aplicable.

- Aprobar los programas, métodos y acciones encaminadas al desempeño, desarrollo profesional, capacitación, evaluación y formación del personal de la Entidad.

- Instrumentar acciones que beneficien las relaciones laborales entre Harvest S.A de C.Vy sus trabajadores, en forma individual o por medio de la representación sindical; en asuntos laborales individuales o colectivos, según corresponda.

- Resguardar la información electrónica y documental generada por la institución, de acuerdo a la normatividad aplicable.

- Vigilar la observancia de las normas laborales y de seguridad social para propiciar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.

- Establecer un control por mes y año transcurridos de las nóminas pagadas para efectos de auditorías externas o internas.

- Apoyar la aplicación de las políticas para el otorgamiento de las prestaciones del personal de confianza

- Organizar un registro de los cumpleañeros de la planta y hacerles reconocimiento en su cumpleaños.

- Organizar eventos culturales y festivos como plan para motivación de los empleados

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

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