DEPHI DELCO ELECTRONICS DE MEXICO S.A DE C.V
Enviado por Eric • 24 de Febrero de 2018 • 3.880 Palabras (16 Páginas) • 296 Visitas
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4.- El cambio de obreros y empleados es bajo (rotación del personal).
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
5.- El porcentaje de asistencias del personal de la empresa es alto.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
6.-Los empleados trabajan con dedicación y efectividad sin importarles el horario.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
Autonomía individual
7.-Se da la oportunidad de que los empleados participen en equipo en la resolución de problemas de la organización.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
8.-Los manuales de normas y procedimientos así como los niveles jerárquicos son los adecuados a la organización.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
9.-En la empresa están establecidos y son conocidos por todo el personal, los valores a seguir.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
Apoyo
10.-Los errores o equivocaciones de los empleados se consideran como una oportunidad para que aprendan y no como situaciones que deban castigarse.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
11.- La organización sabe atraer y conservar al personal que le interesa.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
12.-Se orienta a los empleados en la realización de su trabajo.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
13.- Se toman en cuenta las ideas novedosas del personal sobre nuevos productos, procesos o mejoras a las mismas.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
Desempeño-premio
14.-Las promociones y otros premios se conceden a los empleados que hacen las aportaciones más importantes a la empresa.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
15.-Se reconoce la importancia del trabajo en equipo. Se reconoce y premia la calidad y puntualidad en la entrega de los trabajos.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
Tolerancia al conflicto y al riesgo
16.-Se considera un hecho natural que haya diferencia entre jefes y subordinados y entre departamentos.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
17.-Se entrega al personal para prever y solucionar creativamente y en equipo, los problemas de la organización.
a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca
Según los criterios establecidos para la elaboración de dicho diagnóstico:
Si la sumatoria de los valores obtenidos resulta ser mayor o igual a 60, se considera que la cultura de la organización es fuerte.
Si la sumatoria es menor a dicha cifra es necesario analizar los factores que obtuvieron una calificación igual o menor a tres puntos, a fin de determinar las condiciones y acciones a realizar para reforzar o reorientar las normas y conceptos básicos que llevaran a la empresa a alcanzar los objetivos y las metas.
Considerando que:
Siempre
4 puntos.
Frecuentemente
3 puntos.
Algunos veces
2 puntos.
Nunca
1 punto.
La tabulación es la siguiente:
NO. DE PREGUNTA
Identidad
Compromiso
Autonomía
Apoyo
Desempeño Premio
Tolerancia al conflicto y riesgo
FACTOR
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
CALIFICACIÓN
4
4
3
2
3
2
1
3
4
1
3
4
3
1
1
4
4
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