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DEPHI DELCO ELECTRONICS DE MEXICO S.A DE C.V

Enviado por   •  24 de Febrero de 2018  •  3.880 Palabras (16 Páginas)  •  358 Visitas

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4.- El cambio de obreros y empleados es bajo (rotación del personal).

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

5.- El porcentaje de asistencias del personal de la empresa es alto.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

6.-Los empleados trabajan con dedicación y efectividad sin importarles el horario.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

Autonomía individual

7.-Se da la oportunidad de que los empleados participen en equipo en la resolución de problemas de la organización.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

8.-Los manuales de normas y procedimientos así como los niveles jerárquicos son los adecuados a la organización.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

9.-En la empresa están establecidos y son conocidos por todo el personal, los valores a seguir.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

Apoyo

10.-Los errores o equivocaciones de los empleados se consideran como una oportunidad para que aprendan y no como situaciones que deban castigarse.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

11.- La organización sabe atraer y conservar al personal que le interesa.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

12.-Se orienta a los empleados en la realización de su trabajo.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

13.- Se toman en cuenta las ideas novedosas del personal sobre nuevos productos, procesos o mejoras a las mismas.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

Desempeño-premio

14.-Las promociones y otros premios se conceden a los empleados que hacen las aportaciones más importantes a la empresa.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

15.-Se reconoce la importancia del trabajo en equipo. Se reconoce y premia la calidad y puntualidad en la entrega de los trabajos.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

Tolerancia al conflicto y al riesgo

16.-Se considera un hecho natural que haya diferencia entre jefes y subordinados y entre departamentos.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

17.-Se entrega al personal para prever y solucionar creativamente y en equipo, los problemas de la organización.

a) Siempre b) Frecuentemente c) Algunas veces d) Nunca

Según los criterios establecidos para la elaboración de dicho diagnóstico:

Si la sumatoria de los valores obtenidos resulta ser mayor o igual a 60, se considera que la cultura de la organización es fuerte.

Si la sumatoria es menor a dicha cifra es necesario analizar los factores que obtuvieron una calificación igual o menor a tres puntos, a fin de determinar las condiciones y acciones a realizar para reforzar o reorientar las normas y conceptos básicos que llevaran a la empresa a alcanzar los objetivos y las metas.

Considerando que:

Siempre

4 puntos.

Frecuentemente

3 puntos.

Algunos veces

2 puntos.

Nunca

1 punto.

La tabulación es la siguiente:

NO. DE PREGUNTA

Identidad

Compromiso

Autonomía

Apoyo

Desempeño Premio

Tolerancia al conflicto y riesgo

FACTOR

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

CALIFICACIÓN

4

4

3

2

3

2

1

3

4

1

3

4

3

1

1

4

4

...

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