Dirección y Estilos de Liderazgo Primer Examen Parcial

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Involucramiento: para poner en práctica sus habilidades y contribuir al logro de metas.

- Identifica las fases en la Evolución del diálogo

Fase 1. Inestabilidad del continente: cuando un grupo de personas se reúne, enfrenta su primera crisis cuando se percata de sus diferencias de perspectivas. Si el grupo no sabe cómo suspender los juicios y se enfrasca en mantener las barreras individuales, el proceso se va por la vía izquierda de la discusión estéril y, finalmente, al derrumbe del grupo. Pero si enfrentan el conflicto surgido por las diferencias y buscan encontrar el origen de la divergencia, entonces el proceso se vuelve una “discusión experta”.

Fase 2. Inestabilidad de continente;Esta crisis requiere de un moderador que no imponga orden ni corrija, sino que ayude a los integrantes del equipo a suspender sus juicios para avanzar en la escucha.

Fase 3. Indagación en el continente: superada la fase anterior, el grupo experimenta un nuevo modo en el que la conversación fluye. Sin embargo, aflora un “dolor colectivo”, cuando las personas se percatan de que se han alejado de sus juicios y premisas. A veces, los equipos requieren de cierto tiempo antes de proceder con la etapa final.

Fase 4. Creatividad en el continente: esta es la fase de la inteligencia y creatividad de equipo. Aquí, los significados fluyen, el grupo mismo esel sentido. Al tipo de escucha nueva, combinada con silencios ricos y productivos, Isaacs le llama “metálogo”. En esta fase surgen las ideas audaces, los compromisos exigentes, los planes ambiciosos y la determinación para llevarlos a cabo.

- Identifica 2 necesidades básicas en la definición del diálogo y escucha

La necesidad de creatividad e innovación: los equipos actualmente deben lograr que cada uno de sus miembros sea consiente de los demás y actué de manera complementaria

La necesidad de influir en otros equipos: un exitoso equipo que aprende, motiva a otros a utilizar sus mismas estrategias y prácticas.

- Desarrolla un ejemplo donde intervenga la fase de Creatividad en el continente en los equipos de trabajo.

Un equipo que no sabe cómo resolver el problema tiene que indagar y utilizar creatividad para poder resolver el problema para que el equipo l pueda realizar basándose de los acuerdos e ideas que dan los integrantes de un equipo.