ENSAYO DE ADMON

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Limitaciones.

Sus estudios tuvieron gran influencia dentro de muchas organizaciones, pero la gran critica y probable limitación, es que siempre consideró situaciones empresariales y personales ideales, pero NO EXISTE LO IDEAL

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RENATE MAYNTZ

Fue un sociólogo alemán al igual que Weber, su obra llamada “sociología de la administración” tuvo algunas aportaciones a la administración como:

APORTACIONES.

La estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones, Mayntz considera que las organizaciones pueden ser estructuradas en tres formas: a) estructuras jerárquicas: en ellas el dirigente toa las decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia. b) estructura democrática: en este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría. c) estructuradas por la autoridad técnica: esta se lleva acabo de acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona.

Estructura de la comunicación, para Mayntz la organización debe prestar especial atención a la comunicación porque de ella depende en gran parte los objetivos que se puedan lograr, éste las clasifica en dos; formales e informales.

Disfunciones estructurales y conflictos, esto se presenta cuando el empleado y las empresas se esperan cosas diferentes.

Formalización y burocratización, Maintz descubre que cuando una organización se reglamenta demasiado, se puede caer en la burocracia y esto delimita la creatividad, no dejando la libertad de acción.

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AMITAI ETZIONI

Fue un sociólogo estadounidense que escribió las obras; Organizaciones modernas y tratados sobre organización.

APORTACIONES.

Dentro de sus principales aportaciones están la tipología de la organización y la tipología del comportamiento en las organizaciones, etzioni considera que las organizaciones pueden ser estructuradas en base a las necesidades espefica de cada una.

Tipología de las organizaciones, las define como unidades constituidas para alcanzar un fin especifico y las clasifica en cuatro; coactivas, el nivel superior tiene toda la autoridad y afecta la libertad del individuo. Normativas, ofrece recompensas por pertenecer a ellas, Utilitarias, su único fin es el lucro. Y las mixtas, nos dan un beneficio per tienen ellas una utilidad, como los bancos.

Tipología del comportamiento en las organizaciones, en ellas trabajan tres tipos de miembros; Alienador, están obligados a pertenecer a la organización. Calculador, equilibra los beneficios, y la moral, se involucra en las organizaciones por aspectos morales.

Etzioni considera que una organización debe de tener una serie de objetivos que debe lograr y en base a esto debe llevar a cabo su estructura.

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CONCLUSIÓN.

Como conclusión podemos decir que la escuela estructuralista nació alrededor de los 50’s se preocupa por la estructura de la empresa que pretende equilibrar los recursos de la empresa y procuran interrelacionar a las organizaciones con su ambiente externo que es la sociedad mas grande, este análisis estructural se hace mediante un enfoque multiple y globalizador, hacen mayor énfasis en cuestiones como la burocracia y sus características que dio Max Weber.

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BIBLIOGRAFÍA.

https://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/09/escuelaestructuralista.html?m=1