ENSAYO "Ética para la Empresa" Fernando Savater

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Aquí entra la parte donde de la manera de pensar y actuar de cada persona, tal como dice Savater “Toda persona que piensa tiene que cambiar de vez en cuando su forma de pensar porque esto demuestra que su pensamiento está en marcha; pero cuando menos, debe guardar el recuerdo de que en el pensamiento hay modificaciones…” (Savater, Fernando, Ética para la Empresa, p.p. 74-75), eso nos quiere decir que no vamos siempre a pensar o actuar igual, ya que esa es una naturaleza de los seres humanos por el simple hecho de existir, pero orienta a una empresa nos dará una visión más amplia de lo que pudimos haber hecho mal en el pasado para corregirlo o simplemente no volver a cometer los mismo errores y por consecuente, darle una nueva orientación y rumbo a la empresa, para que esta pueda seguir creciendo y posicionarse en el mercado, y aunque vuelva a existir algunas fallas es de suma importancia demostrar como la experiencia y el cambio de pensamiento tienen un valor muy importante, par día a día adaptarse a los inminentes cambios.

Y es de esa manera que el resalta los principios deontológicos, es decir, acciones que sean convenientes para llevar a cabo sus objetivos planteados, tomando esos tres anteriores como los principales: la autoridad, la comunicación y la motivación; que resalta son básicos para un líder empresarial y por lo tanto, para un buen funcionamiento de la empresa.

Uno de los apartados que más llamo nuestra atención es el de autoridad y la manera en la que afirma que mandar no es sinónimo de represión o gritos, sino de liderar a un grupo de personas las cuales ya tienen fijado un objetivo en común (empresa), saber comunicarse entre sí, expresar lo que piensan o sienten y sobre todo saber escuchar unos a otros, ya que esto es primordial para una buena comunicación, tanto a nivel personal, como empresarial; por lo que más nos atrajo fue porque en la actualidad a nuestra generación de los millennials nos tachan de no saber seguir ordenes o de no acatar indicaciones porque nos gusta la libertad en exceso y por el simple hecho de existir nos merecemos todo, sin dar algo a cambio, pero a nuestro parecer eso es una mentira, más bien lo que ocurre aquí es que estamos acostumbrados a un estilo de vida diferente donde tener una antigüedad en cierto empleo no te va a ayudar a crecer, quizá eso sea lo que te estanque y no conozcas de otros ámbitos o estilos de trabajo e insistimos en que la buena vida laboral cada uno debe inventársela, cada uno a su medida y como mejor lo vea, es el mismo caso de los horarios laborales como el de Europa versus el de América, y que como el autor muchas argumentan que es lo que ha expandido el mercado laboral y el rendimiento de las personas, ya que no ejercen jornadas tan amplias y no se “fastidian” de realizar sus labres.

Algo más que también es sumamente interesante y esta relacionado con los juicios actuales de las personas es el caso de error, ya sea en políticos, empresarios, trabajadores o en cualquier persona, esta castigado por la sociedad y eso hace que a muchos les cueste aceptar que cometieron un error y por ello hacen cosa tras cosa para cubrirlo y pude ser que lo logren, pero muchas veces como ocurre en todos los casos, fracasa y terminan haciendo un error o un problema mucho más grande.

También el autor no habla de dos factores por los que la empresa no puede ser del todo ética, el primero nos dice que vemos al ser humano como una herramienta más y no como un ente participativo y con voz dentro de la misma y la segunda es que todas personas creen que los empresarios con el fin del lucro y obtener unas mejores ganancias lo que hacen es “inventar” o “crear” necesidades ficticias para ofrecer ciertos productos que la gente tenga que comprar, pero en realidad “¿qué es necesario para el ser humano?” (Savater, Fernando, Ética para la Empresa, p.p. 114) y nos dice que estamos en una etapa de una seria crisis e valores donde la gente no ve por el prójimo y se miente por debilidad o miedo, no por hacerlo nada más y por ello NO EXISTE LA ÉTICA EN LA EMPRESA, ya que siendo una causa tan individual, será mucho más difícil transmitirla a toda una comunidad empresarial, si uno solo siquiera puede lograrlo de manera personal.

Por ello como expresa es bueno ir “curando” esas sociedades dañadas por ideologías y luchas de clases para poder unificar y generar un valor único a cada empresa o comunidad ya establecida y unificarse para que pueda existir una moral en grupo que detalle como debe ser un correcto comportamiento grupal que ayude a homogenizar las diferencias civiles; sin llegar al punto de una oligarquía donde todos tengan un cierto miedo a expresar sus diferentes opiniones a las que ya están establecidas y que continúen retroalimentando cada proceso que se lleva a cabo y como se expresa en el cierre, quitarnos los paradigmas de los jóvenes y de las creencias de los mundos alternos, y que en el mundo hay muchas personas con los mismo pensamientos y por lo mismo espacio para puedan desarrollar sus ideas y no quedarse callados, puesto que nuca sabremos que tan buenas ideas son las de la persona que se encuentra a nuestro lado.

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Conclusiones:

“Lo que me transmitió esté pequeño texto, es que lo largo del tiempo las empresas han evolucionado ajustándose a las nuevas exigencias de los mercados, sin duda con el objetivo de satisfacer las necesidades humanas, pero además uno de los resultados de esta evolución es que la sociedad actual castiga, rechaza a quienes actúan fuera del marco de la legalidad, la transparencia o expresen confiabilidad.

Considero que actualmente la ética no es un simple añadido para el éxito de una empresa si no que más bien es un elemento estructural e indispensable para ella, es incluso un puente hacia el futuro de la empresa, vivida como una cultura en donde los miembros encuentran sentido a sus vidas.

La ética influye en el comportamiento o conducta de todos, trayendo beneficios en la mayoría de los casos.

Desde mi perspectiva las empresas no deberían de hacer a un lado esto, representa un reto a vencer tanto para el hombre como para las empresas y más bien deberían de trabajar en estrategias para incorporar este elemento llamado ética”.

Aguilar Balderrama Andrés Emmanuel

“En el libro pude apreciar que la empresa no solo se constituye de manera administrativa y de la parte de talento humano, sino que amplio mi visión y me dejo ver que las relaciones que se generan ahí, las acciones que se desarrollan, actitudes que desempeña en cada actividad todos los trabajadores,