EPOCA MODERNA:CONSTITUCION POLITIA PEXICANA 1017 CONTEMPLA GARANTIAS INDIVI.

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EL TRABAJO COMO UN DEBER ART. 123 LFT.

La SCJN establecio que la reinstalación forsoza era imposible y obligo al pago de la indmenizacion.

La reforma de 1962 redujo el alcance de la interpretación, limitando el derecho a conservar el empleo.

Principio de la constitución soviética: El que no trabaja, no come.

Leer arts. 134 y 47 LFT.

Equilibrio en los factores de producción: armonía o mesura.

El art. 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos es la base del derecho laboral ya que reconoce el derecho de los trabajadores.

Contrato individual de trabajo. Es un acto jurídico, consensual (que no es gratis), personal, oneroso, conmutativo, dinamico y condicionado por la ley.

Primera suspensión absoluta y relativa—separacion por determiando tiempo

Suspensión absoluta:

Causas:

Enfermedad contagiosa

Incapacidad temporal por accidente o enfermedad (no riesgo de trabajo)

Cumplimiento de deberes ciudadanos

Prisión preventiva

Arresto judicial o administrativo

Falta de documentos que exige la ley para prestar el servicio.

Relativa:

Si la enfermedad dura mas de 2 años la relación se da por terminada y se liquida al trabajador (debe quedar pensionado), si el trabajador fallece antes de los 2 años, se le debe pagar prima de antigüedad si no sana completamente se le consigue otro puesto o se le liquida.

Resicion de relaciones laborales. Art. 46 Lft., 47 y 51 lft.

Modalidades de las relaciones de trabajo

Derecho colectivo.

Contrato colectivo de trabajo

Contrato ley

Reglamento interior

Contrato colectivo: solo es aplicable y valido en la empresa en que se establecio es creado entre el sindicato mayoritatio de la empresa y el patrón de la misma.

Contrato ley. Su aplicación y creación es por una determinada rama industrial.

Art. 162 lft.

Calculo del salario diario integrado.

365 dias al año

15 dias aguinaldo

1.5 prima vacacional =(6 dias por .25= 1.5)

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381.50/365=1.0452 F. I.S .M (factor integral del s.minimo)

Ejmeplo 300 X 1.0452=313.56 s.d.i.

Calculo de finiquito si el trabajador se va es renuncia voluntaria.

$100. Salario diario

Parte proporcional de aguinaldo.

15/365=0.04109

0.04109 X 182 = 7.47

7.47 X 100 = 745

Vacaciones.

6/365=2.98

2.98 X 100= 298 priva vacacional $ 74.50