El desempleo.

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El salario mínimo no es la causa sobresaliente de desempleo en las economías, esto no afecta a todos ya que la mayoría de los trabajadores tienen un salario mayor al salario mínimo es por eso que la ley no obstaculiza que el salario se ajuste a la oferta y a la demanda, las leyes al salario mínimo afectan a los trabajadores de la fuerza laboral menos preparados y con menos experiencia, su equilibrio de salarios tiende a ser más bajo y son más susceptibles a caer por debajo del mínimo legal.

El sindicato es una asociación de trabajadores y este se encarga de negociar con los contratantes el salario mínimo, las prestaciones y las condiciones laborables, los trabajadores sindicalizados hacen negociaciones en grupo en el cual el sindicato y las compañías se ponen de acuerdo en los términos del empleo a esto se le denomina negociación colectiva. Una de las funciones del sindicato es poder mejorar las condiciones laborables del trabajador pero si esto no es posible y no se ponen de acuerdo con la compañía el sindicato puede organizar una huelga. La huelga es un retiro organizado y esto provoca en la empresa la reducción de producción, las ventas y las ganancias de la empresa.

La teoría de los salarios de eficiencia consta que las empresas llegan a operar más eficientemente si los salarios de los trabajadores son superiores al salario de equilibrio y por ende es más rentable para la empresa mantener salarios altos, el salario eficiente también provoca desempleo ya que es el resultado de salarios superiores al nivel de equilibrio entre la cantidad ofertada de trabajo y la cantidad demandada del mismo.

Siempre va a ver desempleo aunque nos encontremos en una economía sana este problema no es sencillo sin embargo la forma que se determine como organizar la sociedad puede determinar profundamente la magnitud del problema.