El presente trabajo se desarrolla con base a los recursos proporcionados en la materia de liderazgo

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Perfil para ser buen líder

De acuerdo a lo analizado con las personas entrevistadas podemos determinar que no existe mucho el liderazgo en estas empresas, negocios o entidades, ya que seis de estas personas y los cuales son la mayoría tienen perfil para ser buenos lideres pero no logran ser lideres natos porque les hace falta un poco más de esfuerzo, es decir tienen que trabajar ciertos puntos que no los dejan llegar a la meta del buen liderazgo pero es poco lo que deben hacer ya que ya cuentan con las características necesarias para lograr serlo.

Líder nato

Al igual que el perfil del que no es líder también solo dos personas de las encuestadas resultaron ser lideres natos, pues al analizar sus respuestas se noto que poseen carisma para influir positivamente entre la gente a su cargo, tienen muy bien determinados sus valores lo que hace que sean buenos para escuchar y apoyar a su gente, así logran llegar a sus metas ya que tienen un buen equipo de trabajo el cual está contento por lo que trabaja más eficazmente.

CONCLUSIÓN GENERAL

Las empresas se enfrentan hoy más que nunca al reto de tener líderes con las capacidades y conocimientos necesarios donde desarrollen una creatividad positiva de innovación en los avances tecnológicos para llevar a cabo todos los retos a que dichas empresas puedan enfrentarse ya que del desempeño de su personal depende su permanencia en el mercado, por lo tanto el desarrollo creativo de los lideres tiene más significado hoy en día ya que son verdaderos conductores que se enfrentan a grandes desafíos donde deben de tener la capacidad no sólo del desempeño propio y de sus colaboradores, sino de una capacidad rápida y acertada de relación con los demás y el medio que lo rodea comprometiéndose con la gente que trabaja tanto en el presente de la empresa como en una visión para el futuro de la misma.

BIBLIOGRAFIA

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