El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia

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Es necesario mencionar que Frederick Winslow Taylor es quien da inicios a la administración científica la cual se basaba en el método científico donde el bienestar del empleado no era importante y se enfocaba principalmente en cumplir los objetivos de la organización.

Para solventar este tipo de situaciones podemos utilizar como base la escala de necesidades de Maslow con la cual nos podríamos apoyar en el momento de contratar personal, ya que nos serviría para saber a qué tipo de necesidades se enfrentan los empleados. Para esto podemos tomar en cuenta algunos aspectos como: que el empleado se pueda desarrollar fisiológicamente (necesidades básicas), seguridad (recurso para su seguridad física, moral), afiliación (se refiere a afecto), reconocimiento (confianza, respeto), autorrealización (creatividad, espontaneidad, resolución de problemas). En fin, estos serían solo algunos de los aspectos importantes para vincular en la contratación de personal guiándonos principalmente por el bienestar del empleado.

Ahora bien, más allá de enfocarnos en el bienestar del empleado también es importante que éste cumpla con algunos requerimientos así que, podemos mencionar las disciplinas de Peter Senge las cuales son: dominio profesional, modelos mentales, visiones compartidas, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático. El cumplimiento de estas disciplinas busca dar a conocer que el individuo esté capacitado, comprometido, que pueda resolver problemas y sobre todo que haga ver que todo importa y está relacionado entre sí.

Otra herramienta importante para la toma de decisiones en una empresa u organización es el FODA, en el cual sus siglas se definen como: Externas: fortalezas y oportunidades, Internas: debilidades y amenazas. Esta herramienta es importante porque nos permite identificar cuáles son las debilidades de una empresa para así convertirlas en fortalezas y oportunidades.

Una buena administración es importante siempre, pero ¿desde qué momento empezamos a ser buenos administradores? Cada persona es responsable de ser un buen administrador de su tiempo y de los recursos que recibe día a día, por ejemplo, yo como estudiante estoy encargada de administrar, y organizar mi tiempo y el dinero que recibo semanalmente, si no lo hago de una manera correcta voy a recibir las consecuencias de obtener malos resultados. Si aprendemos a ser buenos administradores en lo poco podremos serlo también en lo mucho.

Una de las principales formas de administración o gobierno se da en el hogar, por ejemplo, esta se ve reflejada en el momento en que tomamos decisiones que impactan directamente los miembros de esa familia ya sea por la compra de inmuebles, las decisiones sobre créditos o inversiones suelen ser más riesgosas en la administración individual.

Parte de ser un buen administrador o líder es tener una buena actitud siempre, ya que, si estamos a la cabeza de algún proyecto, organización, o empresa nuestra actitud y la forma en que nos comportamos se va a ver reflejada en los empleados o en las personas que nos rodean y que trabajan cerca nuestro, esto debido a que las actitudes se transmiten. Una buena actitud puede definir que tan buenos vayan a ser los resultados.

Para mí, actualmente la administración tiene un papel muy importante en la sociedad, porque como ya lo hemos visto administración no se refiere solamente a dinero o recursos materiales, sino que también se define en la forma en cómo organizamos nuestro tiempo para poder alcanzar las metas que nos propongamos, por lo tanto, es fundamental conocer la importancia de la administración para así nosotros ser buenos administradores.