Ensayo Manguitos.

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Inversión en tecnología representada en Hardware, equipos, software, telecomunicaciones, desarrollo virtual, de igual manera inversión en proyecto como los son la optimización de procesos relacionados con la validación de la base única de clientes, la aplicación de pagos masivos de forma centralizada, la personalización de condiciones financieras por agencia, las alertas de control.

Dando continuidad a la estrategia tecnológica y operativa, y en alineación con las tendencias universales de servicios financieros se encuentran proyectos de automatización de canales y reingeniería de la fábrica de crédito, orientados a fortalecer el canal de servicio de cara al asociado, mediante tecnologías móviles a replantear actividades que agilicen los tiempos de respuesta.

Proyectos Cero papel: en el cual se da inicio a la generación electrónica de todos los documentos, aprobación automatizada de créditos, Agencia Virtual Fase II, se implementa el servicio de PSE brindándole a los asociados la posibilidad de hacer transferencias hacia cuentas y productos de la entidad desde cuentas externas del sector financiero y/o a través de tarjetas de crédito Visa, Master Card y American Expres.

Buscando la ampliación de los servicios que soporten la captación de la entidad, se estable un nuevo proyecto con Efecty que permite el recaudo en línea para cuotas de planes de ahorro programado.

Inversiones en el sector educativos =fondo de educación, fondos sociales (donación baterías Sanitaras, dotación de parque infantiles, dotación aulas en diferente entidades educativas). Fondo de solidaridad.

Aplicación Política Financiera

Busca crecer el capital institucional, conservar un cuidadoso manejo del riesgo, contemplar adecuadas reservas, mantener una apropiada protección de cartera, mostrar un buen manejo de la tesorería, arrojar razonable excedentes, procurar una permanente capitalización y propender por una buena mezcla de recursos tanto de captación como de colocación.

La cartera es el principal activo, mantiene un adecuado manejo, convirtiéndose en la principal fuente de ingresos. Por el objeto social de la entidad, la conformación de activos debe responder a las expectativas de los asociados, organismos de control y público en general.

Aplicación política de Talento Humano

Cuenta los beneficios y programas encaminados con el desarrollo integral del empleado, su potencial y el fortalecimiento de sus competencias, destacando el desempeño sobresaliente y generando incremento en los resultados.

Todo enfoque está orientado a la consolidación de un personal idóneo con capacitación permanente, vocación de servicio, espíritu cooperativo, enfoque al mercado, deseo de superación, mejoramiento continuo, compromiso con los objetivos de la entidad e innovación.

Se desarrollan diferente actividades recreativas, deportivas y culturales.

Cuenta con un sistema de incentivos y de reconocimientos de diferente naturaleza jurídica denominado la “ruta del triunfo” se basa en una mirada integral del colaborador y que propende por ofrecer reconocimientos, no solo de carácter económico, sino relacional para lograr una conexión especial a través de un vínculo entre cada uno de los colaboradores y la Entidad.

Otorga beneficios de manera temporal como complemento a la compensación en efectivo y a lo establecido legalmente: Fondo mutuo destinar, prima extralegal de vacaciones, retorno trabajador asociado, imagen corporativa, excedente de incapacidad, prima extralegal de mitad y fin de año, auxilio educativo, licencia de matrimonio, pólizas, préstamo de vivienda, prima extralegal por antigüedad, auxilio gimnasio.

Adicionalmente promover el desarrollo laboral de los colaboradores al propiciar el enriquecimiento de experiencias de aprendizaje diseñados para mejorar las habilidades y optimizar las potencialidades: actualizaciones, mérito académico, olimpiadas de conocimiento, retos para aprender, escuela de ventas, escuela de liderazgo, semillero de gerentes, semillero de coordinadores.

Foro 2

La correcta aplicación de las políticas de acción en la organización

En el ámbito empresarial ante una economía que se encuentra en constante cambio exige características especiales primero en quien lidera la organización. Que existen diversos factores como la innovación, la motivación, que hacen que las organizaciones reflejen un impacto positivo en el entorno de la organización. Pienso que la principal política de la organización es el Talento Humano, todo el equipo de trabajo que lo conforma empezando desde la cabeza principal deber tener muy claro los objetivos de la organización, hacia donde van, estar involucrados en todos los procesos de la organización, realizar una gestión adecuada de direccionamiento que potencie el talento humano inspirando alto nivel de confianza, adaptación a los cambios en la organización.

En la política comercial es importante desarrollar estrategias competitivas que generen valor agregado a los productos y servicios, el cual permite ser diferentes hacia la competencia, generar unidades estratégicas de negocio para llegar a nuevos mercados.

En si las políticas de acción en la organización son de vital importancia para el cumplimiento en todos los objetivos planteados en la organización os objetivos, en el cumplimiento de metas fijadas, el cual permitirán el crecimiento de todas las áreas de la organización.

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