Historia de la administración y sus precursores

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Henry Fayol es conocido por sus aportes en el pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, en donde utiliza un método positivo para la observación de experiencias, reglas y desarrollo. Fayol argumenta que administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar.

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Agustín Reyes Ponce: Nació en Puebla de los Ángeles el 12 de abril de 1916 y murió en Ciudad de México el 22 de octubre de 1988. Fue el primer tratadista de Administración de empresas hispanoamericano.

Se le considera como la figura más importante en América Latina del ámbito teórico-práctico empresarial. Contribuyó de manera decisiva a la creación de diversas licenciaturas económico administrativas en varios países latinoamericanos. Fue el más importante Asesor y Consultor Empresarial reconocido por Gobiernos y diversas Cámaras de Empresarios por su aporte al engrandecimiento de la cultura Hispanoamericana en prácticamente todos los países Latinoamericanos.

Se inauguraron en su nombre la primera etapa del Centro de Bachillerato Tecnológico No.1 "Lic. Agustín Reyes Ponce", en México beneficiando a cientos de jóvenes de escasos recursos con la oportunidad de salir adelante a través del estudio de una carrera técnica. En el año 2005 el Consorcio de Universidades Mexicanas establece la "Cátedra Nacional Agustín Reyes Ponce" con la misión de facilitar la generación y la aplicación innovadora del conocimiento en áreas académicas en el ámbito nacional e internacional.

Frederick Wislow Taylor: Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia e el año 1856 y muere en 1915.

Inició la Escuela de la Administración Científica y provocó una verdadera revolución en el pensamiento administrativo en el mundo empresarial de su época.

El enfoque típico de la escuela de administración científica es el énfasis en las tareas. Ésta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial, su preocupación es eliminar el desperdicio junto con la pérdida sufrida por la empresa estadounidense y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial. Taylor tuvo innumerables seguidores como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth, y otros.

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George Elton Mayo: Nacido en Adelaide, Australia el 26 de Diciembre de 1880, murió en Guilford, Surrey el 1 de Septiembre de 1949.

Estudió el efecto de descansos en la productividad del trabajador introduciendo pausas regulares en el trabajo que se desarrollaba por los trabajadores observando mejoras en la productividad de los mismos haciéndose patente la efectividad de las pausas o descansos.

Hasta la fecha sus estudios se habían centrado en las relaciones mecánicas de la empresa y la sociología que no había sido contemplada por los estudiosos de la administración y dirección de empresas.

Así que aportó y creo una política más humanista que debía contemplar las motivaciones del trabajador así como las reacciones de grupo a fin de obtener un mayor rendimiento de los trabajadores. Sus contribuciones son por tanto la introducción del campo de la sociología y la psicología en las ciencias del comportamiento en el trabajo.

Max Weber: Científico social nacido en Erfurt, Alemania, en 1864, muere en Múnich en 1920, dejando un legado de conocimientos que consolidaron las bases para el desarrollo de sistemas de la ciencia social.

Lo más importante del pensamiento de Weber, fue el análisis de los conceptos que generó su Teoría de Dominación Racional en donde sostuvo que la burocratización de los organismos políticos y económicos de la sociedad moderna son el desarrollo más importante en la civilización.

Weber, tiene su origen en el pensamiento económico y sociológico. Se desarrolla dentro de la administración, basándose fundamentalmente en la consideración de que los organismos públicos deben funcionar como un mecanismo que proponga tener funciones, normas y procedimientos establecidos, dando así a sus integrantes, la oportunidad de especializarse en su trabajo, realizando su tarea cada vez mejor sin obstruir las funciones de los demás.

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Henry L. Gantt: (Maryland, Estados Unidos, 1861- Nueva York, Estados Unidos, 23 de noviembre de 1919) fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense, discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt que se utiliza para realizar una planificación en el tiempo.

El diagrama de Gantt se trabaja como herramienta en operaciones que requieran una estricta planificación temporal. Su preocupación se centró en el rendimiento de quienes ejecutaban los métodos de trabajo lo cual dependía de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.

Su obra principal, publicada en 1913, se titula Trabajo, salarios y beneficios en donde mostró un interés teórico y práctico por el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.

Expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo.

Ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada. Con estas medidas pretendió elevar sobre todo la calidad del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor con su teoría de la prosperidad común en donde el trabajador se siente orgulloso de él y por lo tanto se esfuerza más, luego tenemos al empresario en donde se ve aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales.

Su obra más importante fue Trabajo, salarios y beneficios. Gantt argumentó que el comunismo es el futuro para la libertad del pueblo.

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Conclusiones

- La administración es un proceso que nos ayuda a planificar, organizar, dirigir y controlar