LA ERGONOMÍA, Y LA IMPORTANCIA QUE TIENE ESTA DISCIPLINA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS

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Los objetivos básicos que se persiguen a través de la Ergonomía, según Mondelo, Pedro R., Gregori Torada, Enrique, Barrau Bombardó, Pedro (1994) se podrían concretar en:

1. Mejorar la interrelación persona-máquina. Es supremamente importante que cada vez las operaciones sean más eficientes. La habilidad y facilidad con que el hombre opera la máquina repercute directamente sobre la productividad de las empresas. Entre mayor “química” haya en la operación, mayor es la efectividad. Además de esto, esta interrelación repercute directamente sobre el bienestar de las personas ya que fisiológica y psicológicamente se mejoran las condiciones de salud del individuo.

2. Controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual, detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema. Evaluar las condiciones del sitio del trabajo es muy importante para el estudio ergonómico. Que el lugar donde se guardan las herramientas tenga fácil acceso, que los desplazamientos para ejecutar la labor sean mínimos, que el orden y aseo alrededor del sitio de trabajo sea una constante, que las condiciones de ruido, luminosidad, ventilación, etc. sean las más adecuadas incide directamente sobre la productividad porque evita tiempos muertos innecesarios además de minimizar el impacto por enfermedad profesional, a la vez que repercute sobre el bienestar del trabajador, porque le mejora las condiciones del sitio de trabajo.

3. Generar interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean significativas y asumibles por la persona. Es supremamente importante que el operador esté lo suficientemente entrenado para evaluar la operación y generar

4. conductas de mejora. Que el operador tenga claro el principio de toda actividad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo – El Autocuidado. Solo cuando ejercemos correctamente este principio podemos asumir asertivamente una variable en la operación, porque cuando la actividad rutinaria presenta una alteración, se debe estar en condiciones de evaluar y resolver. 4. Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica. Nada más importante que no excedernos en las labores. Cuando estamos exhaustos, nuestros niveles de reflejos disminuyen y por ende nuestra capacidad de autocuidado. Es muy peligroso realizar labores cuando estamos cansados. Por eso se han regulado el número de horas diarias que se debe laborar. Cuando inició la revolución industrial, se tenían largas horas como jornada laboral, pero a través de la evolución de la medicina del trabajo, se fue regulando. Un exceso de horario agota la mente y el cuerpo. Es mejor no realizar una tarea cuando estamos muy cansado, máxime cuando la tarea implica un riesgo para nuestra vida. 5. Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema P-M de tal forma que evite los errores en las interacciones. Definitivamente las estadísticas nos dan una buena aproximación a la realidad. Por eso se debe llevar un registro serio de las actividades. Entre más veraz sea la información tomada, mayor es la aproximación que nos da a los diversos factores que hay alrededor de la operación. Esto nos permite a través de la investigación y el estudio, mejorar continuamente la ergonomía, facilitar la adaptación del usuario sobre las modificaciones funcionales para incrementar la eficiencia del sistema La importancia entonces de la ergonomía es conseguir la eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito, eficiencia. Lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos es la finalidad, la idea que se tiene, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás.

LUIS FERNANDO TARQUINI RODRIGUEZ.

VIII SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMIA