Las empresas multinacionales y América Latina

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Por ahora los EEUU han decidido poner más control a sus empresas ya que temen por una fuga de capital que afectaría su economía en sus divisas. Muchos comparan este tipo de empresas con las que durante los años 20 crecieron a lo largo de sus propias fronteras ya que generaban empleo, expandieron su línea de productos y mejoraron la calidad de vida de sus colaboradores con las actuales que llevan estos mismos beneficios, pero fuera de sus fronteras.

Otros en cambio tienen una visión negativa de esta forma de negociar ya que el país anfitrión:

- Pierde recursos naturales.

- Ofrecen empleos, pero no permiten el desarrollo de los locales.

- Caída de las exportaciones al depender de las empresas.

- Absorción de las empresas locales.

- Tecnología ya que sus secretos son considerados activo intelectual

- Estabilidad monetaria se afecta , esto porque es ahí donde la empresa decide si invierte o más bien retira la empresa de sus fronteras.

- Se convierten en piedras para la planificación del país

Muchos autores defienden la postura de las multinacionales y transnacionales gestionando que únicamente ayudan a los países en desarrollo integrándolos a la comunidad de grandes potencias mundiales económicamente.

Realmente una empresa de este tipo debería de tener dentro de sus principales objetivos formar parte integral de la economía del país, dejando que se inyecte capital nacional para crear asociaciones beneficiosas para ambos.

El impacto de las empresas en la economía estadounidense ya que las utilidades que se devuelven al país son mayores que los montos que salen a invertirse en el extranjero. La tasa de desempleo no es necesariamente por la fuga de capital al exterior más bien esta modalidad crea los empleos necesarios para la fabricación de la materia prima, maquinaria que en su mayoría son exportaciones a los países que tienen las entidades trabajando fuera.

América Latina

Si verdaderamente vemos las empresas como una oportunidad para nuestra región serán lo más conveniente para nuestro desarrollo social y por ende económico. Ya que el país podrá aprender en organización planificación, finanzas tecnología y administración general acercándose a las grandes oportunidades que tuvieron ellas.

Aun así, hay quienes dicen que estas empresas solo nos están explotando ya que utilizan nuestros recursos tanto naturales como económicos no dejando que sean los latinoamericanos los que dirijan su política económica. Estas declaraciones se derivan de que la mayoría de las empresas extranjeras son de capital estadounidense y no de la misma Latinoamérica.

Los autores nos dan una serie de recomendaciones para lograr salir de este bache como parece que lo llaman:

- Control económico

- Desarrollo del personal local en todos los niveles.

- Nacionalizar la propiedad de la empresa poco a poco.

- Actualización tecnológica, pero con nuestro dinero y no extranjero.

Esto para crear empresas locales, propias, con capital nacional. Esto sería una buena oporti=unidad de crear las multinacionales latinoamericanas.

Mi opinión.

Yo a través de mis trabajos me he desarrollado en este tipo de empresas, si bien es cierto en la mayoría de los casos nos dan muchos beneficios tanto a nivel personal como país, también he visto que las oportunidades de crecimiento del personal local a niveles gerenciales son muy pocas, en las que he trabajado todos estos altos puestos están en manos de sus designados desde el exterior, si bien es cierto somos muy capaces y creo que si nos escogieron como sede es por ser precisamente “mano de obra calificada” considero que somos en educación estamos un escalón arriba en la región, como ejemplo quiero mencionar que en una ocasión en una de estas empresas estuvimos gerenciados por personal nacional y estuvimos a punto de cerrar ya que como parte de nuestra idiosincrasia es la tranquilidad, el abuso y la “serruchada de piso” no fuimos lo suficientemente impactantes en la organización, en un cambio de pensamiento gerencial pudimos salir y logramos cosas impresionantes, esto porque el “gringo” tiene una visión diferente en cuanto a los colaboradores. Muy pocas veces tuve la oportunidad de trabajar con empresas nacionales y la diferencia es abismal, en cuestión de salarios, beneficios, empatía con el colaborador.

Hasta el día de hoy sinceramente soy más partidaria de las empresas que vienen a nuestro país a ofrecer empleo que las nacionales, claro esto no me impide ver que a ellas se les pone todo como lo dice el refrán popular” en bandeja de plata” pero, así como tienen sus beneficios yo he sido partidaria de los muchos beneficios que ellos otorgan a sus colaboradores como la educación universitaria becada al 100%, un segundo idioma también al 100% , seguros particulares para mí y mi núcleo familiar y sobre todo para mí lo más importantes el modelo a seguir en cuanto al manejo de las situaciones para obtener el mayor beneficio que es la estabilidad emocional de los empleados al menos en el ámbito que me desarrollo como lo es el de Capital Humano.