Libro procesos contables chile

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El contrato de trabajo (art. 10 del Código del Trabajo) debe contener a lo menos las siguientes cláusulas:

- Lugar y fecha del contrato de trabajo, el lugar indica la jurisdicción a la que será sometida dicho contrato.

- Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad, estado civil, fecha de nacimiento, dirección. Lo de nacionalidad es importante debido a que las empresas que tienen más de 25 trabajadores, el 85% debe ser nacionales.

- Determinación de la naturaleza de los servicios, lugar o ciudad donde se prestaran, en el contrato se puede especificar más de una función y más de un lugar de trabajo.

- Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas en el contrato de trabajo, siempre hablaremos de montos brutos.

- Duración y distribución de la jornada de trabajo ( no es lo mismo que horario de entrada), esta debe estar especificada en días y horas, no expresada por el total de horas semanales (45 horas), se debe especificar de la siguiente forma; ejemplo:

Lunes a Viernes de 9,00 a 13,00 hrs. y de 14,00 a 19,00 hrs. o de Lunes a Viernes de 9,00 a 19,00 hrs. con 1 hora para colación.

- Plazo del contrato, este puede ser separado en dos:

- Definido: Plazo fijo, o por alguna faena o trabajo especifico.

- Indefinido: Sin plazo de término.

- Demás pactos que acuerden las partes, siempre y cuando estas no contravengan las leyes.

- Elementos que no constituyen remuneración

De acuerdo a lo expresado en el artículo 41 inciso segundo, no constituyen remuneración, las asignaciones de movilización, de perdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en él articulo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

- La remuneración y sus componentes

El artículo 42 señala que constituyen remuneración entre otras, las siguientes:

- Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, ( casa, luz agua, alimento),

- Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo,

- Comisión, que es porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador

- Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y

- Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

- Descuentos que afectan a las remuneraciones

El artículo 58, hace referencia a los descuentos que se deben efectuar de las remuneraciones:

“ El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, igualmente a solicitud del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ultimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador”.

- Tabla de datos para el cálculo de Remuneraciones

Ingreso mínimo mensual desde 31/08/2016

Trabajadores mayores de 18 años $ 257.500

Menores de 18 años y mayores de 65 años $ 192.230

Trabajadores de casa particular $ 257.500

Asignación Familiar

Trabajadores que tienen ingresos que no exceden de $ 270.196 $ 10.577

Entre $ 270.197 a $ 394.651 $ 6.491

Entre $ 394.652 a $ 615.521 $ 2.052

Mayores de $ 615.522 $ 0

Valor UF al 31/08/2016 $ 26.209,10

Valor UTM Agosto 2016 $ 45.907

Tabla de Impuesto Único a los trabajadores y global complementario

Desde Hasta Factor Cantidad a Rebajar

0,00 619.744,50 0,000 0,00

619.744,51 1.377.210,00 0,040 24.789,78

1.377.210,01 2.295.350,00 0,080 79.878,18

2.295.350,01 3.213.490,00 0,135 206.122,43

3.213.490,01 4.131.630,00 0,230 511.403,98

4.131.630,01 5.508.840,00 0,304 817.144,60

5.508.840,01 6.886.050,00 0,355 1.098.095,44

6.886.050,01 y más 0,40 1.407.967,69

Porcentaje de cotizaciones

Tasa AFP SIS

Próvida 11,54 % 1,41 %

Hábitat 11,27 % 1,41 %

Capital 11,44 % 1,41 %

Planvital 10,47 % 1,41 %

Cuprum 11,48 % 1,41 %

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