Liderazgo Institucional
Enviado por 1730156 • 24 de Marzo de 2023 • Resúmenes • 391 Palabras (2 Páginas) • 155 Visitas
República de Panamá
Centro Técnico de Estudios Superiores
Materia
Liderazgo Institucional
Elaborado por:
Elimar Record
1-730-156
Facilitador
Yaritza Hernández
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Describa cómo usted podría convertirse en un líder.
Mencione las características de ese líder y su estilo de liderazgo
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir, organizar y motivar a otras personas.
Para convertirme en un líder debo ser una persona que esta dispuesta a escuchar y ser escucha, a enseñar y a aprender , a no ser un jefe más, si no una persona que inspira confianza a sus trabajadores y que siempre los motive a ser mejores cada día en cuanto a lo laboral y lo personal, tener la capacidad de delegar las funciones son imponerlas y poder generar un clima laboral favorables para poder obtener mejores resultados.
Para lograr ser un líder es necesario contar con ciertas características las cuales podemos mencionar
Características para ser un líder | Tipo de liderazgo |
Saber cómo comunicarse con las personas, ser responsable y puntual y siempre dar el ejemplo. 5 | Mi estilo de liderazgo sería el de Capacitador, ya que para mi es importante que todo el personal este capacitado de la misma forma para que puedan crecer profesionalmente y ayudarlos a identificar cuales son tus habilidades y puntos fuertes y cuales se deben reforzar. |
Si se cometen errores, buscar en conjunto la solución y no culpables. | |
Hacer crecer a todo el equipo y no solo yo. | |
Tratar de realizar halagos positivos al equipo aun cuando lo planeado no sale. | |
Tratar de que el equipo no se sienta excluido del resto de la empresa | |
Siempre dar el ejemplo, y saber que no siempre tenemos la razón | |
Escuchar diferentes opiniones y elegir la mas factible para sacar el objetivo. | |
Interesarse por situaciones laborales o personales de los trabajadores y que sientan que tienen apoyo. |
Conclusión
Para concluir, para ser un líder necesitamos tener esa empatía con nuestros trabajadores, que les guste su trabajo y así no sentirse obligados e incomodos.
El liderazgo hoy día va más allá de sacar metas, es proyectar como puedes hacer crecer a una empresa y a sus trabajadores de la mano, como inspirarlos a ser mejores personas y mejores profesionales, como crear un buen clima laborar, realizar retroalimentaciones para saber cuál área se deben reforzar.
Un buen líder debería realizar actividades no laborales con su equipo para lograr una buena compenetración del equipo.
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