Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos

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Consideramos que los elementos que deben de llevar los perfiles y descripciones de puestos son los siguientes:

DESCRIPCION

- Nombre del puesto

- Dependencia

- Objetivo y propósito del puesto

- Puesto al que reporta

- Puestos que le reportan

- Ubicación en la estructura organizacional

- Principales funciones a su cargo

- Relaciones internas y externas

- Horario laboral

PERFIL

- Sexo

- Edad

- Escolaridad

- Especialidad

- Actitudes

- Habilidades

- Conocimiento

- Experiencia laboral

- Descripciones de las responsabilidades

- Competencias requeridas para el desempeño del puesto

- Información de identificación

- Empresa dónde se va a implementar.

El diseño y análisis de puestos coincidió con nuestro objeto de estudio y lo implantaremos en la empresa denominada REDIL PRODUCTOS CARNICOS, ayudaremos a realizarlos ya que no cuentan con los perfiles y descripciones de puestos específicos para cada empleado.

- Conclusión.

Podemos determinar que el proceso de desarrollar un perfil y descripción de puestos no tiene algún proceso definido o específico el cual debamos seguir para su elaboración, consideramos que es a criterio de cada administrador y de los requerimientos que la empresa ocupe en dicho momento.

El Manual para describir los puestos es un instrumento de trabajo, el cual se usa en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento nos ayuda a simplificar el programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos y procesos de trabajo, determinar el personal requerido cuando existan plazas vacantes, aplicar debidamente una política de ascensos. Las ventajas y beneficios derivados del Manual de descripción de puestos en una empresa justifica de sobremanera su preparación y mantenimiento ya que se debe adecuar con las necesidades institucionales; por lo tanto, creemos que es recomendable dedicar esfuerzos con el fin de mantenerlo actualizado.