PROYECTO: COSTOS Y PRESUPUESTOS NOMBRE DE LA EMPRESA: PHANTOMHIVE

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2.6 Políticas y reglas.

Las normas de empresa son un conjunto de disposiciones formales o informales que rigen el funcionamiento interno de una organización. La ausencia total de normas conduce a la anarquía y desorganización, así como el mal diseño de las normas ejerce una pérdida de tiempo, energía y malestar al personal.

Una buena política de normas será clave para la convivencia productiva de los trabajares en cualquier empresa. Por ello expondremos a continuación algunas normas con estas características: Justas, Conocidas, vinculadas a los objetivos laborales, consistentes y Útiles.

Normas de seguridad.

- No interactuar de forma espontánea dentro de las instalaciones.

- Mantener un área limpia que no provoque impediremos a la hora de usar objetos y salidas de emergencia.

- Todo acto de hostilidad será sancionado.

- Todo sistema de cableado deberá instalarse con sus ciertas prevenciones respectivas.

- Todos los aparatos electrónicos de la empresa deberán contar con un sistema de protecciones para evitar la filtración de datos además de sancionar a los usuarios que ingresen a páginas que pongan en peligro a nuestras instalaciones.

Normas de convivencia

- Se dispondrá de un comedor como área exclusiva de alimentación, para no ensuciar o llenar de olores el ambiente de trabajo.

- Se sancionará cualquier acto de hostilidad entre trabajadores ya sea verbal o físico.

- Cualquier disputa o disgusto entre nuestro personal tendrá que ser resuelto mediante diálogo y negociación.

- Cualquier acto de sabotaje entre áreas de trabajo será severamente sancionado.

- Se dispondrá de actividades grupales que fomenten la unión de nuestros trabajadores.

- Cualquier acto de racismo y discriminación de cualquier tipo será severamente sancionado.

Normas de vestimenta.

- Se requerirá una vestimenta moderadamente formal, aceptando solamente vestimentas que expongan una buena higiene.

Normas de salubridad.

- Se requiere que el personal mantenga limpio las instalaciones.

- Se solicita que el personal con algún malestar que se presente al trabajo venga con las medidas preventivas para no contagiar sus compañeros de trabajo.

Normas de jerarquía.

- Se castigará todo abuso de poder de nuestros trabajadores, para ello se implementara un sindicato.

- Se debe mantener un claro respeto entre trabajadores de mayor nivel.

- Se deben acatar las órdenes de las autoridades con sus respectivas aclaraciones.

Normas de protocolo.

- Una serie de normas de protocolo en una empresa que instruyan a los trabajadores de recepción sobre cómo dar la bienvenida, atender amablemente e incluso ofrecer un café a los visitantes y clientes.

Normas jurídicas y legales.

- Se implementarán normas que permiten protegerse de conflictos legales importantes.

Normas de trabajo.

- Proporcionaremos horarios flexibles a nuestros trabajadores, pero con una estricta puntualidad a esas horas que se les indique llegar y salir del trabajo.

- Todo trabajo realizado por nuestros trabajadores deberá ser organizados de tal manera que podamos determinar su origen.

Normas de contratación.

- Se implementará capacitación a todo empleado que se introduzca a nuestras filas.

- Se requerirá un tiempo prueba a aquellos que quieran el trabajo para determinar si es aceptable o no.

- No se discriminará al personal con capacidades diferentes siempre y cuando cumplan con los requerimientos acorde a sus habilidades, además de contar con instalaciones aptas para estas capacidades diferentes.

Normas de archivo.

Se requerirá que toda información sea colocada en alguna base de dato para su consulta inmediata, ya sea para uso personal dela empresa o para el público.

2.7 Estructura formal.

En este apartado proporcionaremos la estructura organizativa de nuestra empresa, se mostrara la estructura interna y la jerarquía de cargos, esto mediante un organigrama.

Implementamos el organigrama de manera horizontal demostrando el grado más alto a la izquierda y más bajo a la derecha. Esta estructura nos permite ofrecer información respecto a la estructura y organización de la empresa y permite diferenciar claramente diversos elementos de autoridad, jerarquía y su relación.

A continuación mostraremos el organigrama de la empresa y en el capítulo siguiente explicaremos la función que cumplirían cada sector y el número de personal de los mismos.

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2.8 Número de trabajadores el puesto de cada uno.

Dentro de la dirección general podemos incluir 5 personas los cuales son los encargados regir la empresa, por debajo de esta nos encontramos con 4 departamentos: Producción y Desarrollo, Administración y Finanzas, Marketing y Comunicación y por último la área Comercial.

El primer departamento es el de Producción y desarrollo, donde se realizan 5 acciones de orden descendente, la área de creación es donde surgen las ideas(10 personas), el área de diseño se encarga del diseño de personajes y ambiente (10 personas), el área de animación y programación donde como se indica se anima y se programa el videojuego (20 personas), el área de banda sonora se encarga de introducir todos los sonidos que requiera el juego(10 personas) y el área de calidad y corrección de errores se encarga de determinar si el juego está listo para salir a la venta, si no es el caso se encarga de corregir los problemas de este(10 personas). Por lo tanto esta área trabajan cerca de 60 trabajadores