Porque emplear la consultoria: 1 aporta conocimiento y capacidad—2 prestan ayuda intensiva—3 punto de vista imparcial—4 direccionan argumentos.

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- Paso #2: Postúlate a la vacante de tu interés

Visita periódicamente nuestra Bolsa de Trabajo y conoce las vacantes , los perfiles que buscamos. Registra tus datos (asegúrate de llenar todos los campos del formulario) y postúlate a las oportunidades que se adecuen a tus intereses y perfil.

- Paso # 3: Entrevista telefónica preliminar

Si tu perfil se alinea a alguna de nuestras vacantes, recibirás una llamada por parte de nuestro equipo de Reclutamiento para corroborar tu información y si cumples con los requisitos de la posición, te programarán una cita para que puedas iniciar tu proceso de selección.

- Paso # 4: Entrevista con Reclutamiento

Acude a tu entrevista con el equipo de Reclutamiento, quienes revisarán tu escolaridad, trayectoria profesional, conocimientos, competencias y habilidades; a través de pruebas y entrevistas para determinar si cumples con el perfil que necesario para ocupar la posición vacante.

- Paso # 5: Entrevista con el Área

Realiza tu entrevista con uno o varios de los líderes del área a la cual estás aplicando (Gerente / Director /Socio). En este momento se te brindará información específica sobre el puesto (responsabilidades, funciones, oportunidades de crecimiento, entre otras). Entrevista técnica si aplica.

- Paso #6: Resolución

En caso de ser aceptado, se te presentará una oferta laboral, explicándote el sueldo y beneficios. Y en caso contrario, se te agradecerá tu participación en el proceso.

Ey

Carreras en Asesoría: ayuda a nuestros clientes a administrar los riesgos y mejorar el desempeño.

En respuesta, estamos expandiendo nuestra red global a través de la contratación de personas de alto desempeño que puedan fortalecer nuestras ofertas de asesoría.

Nuestro enfoque integral significa que tu trabajo abarcará toda clase de clientes de una variada gama de industrias. Estamos buscando profesionistas con una o más de las siguientes competencias: Cliente, Finanzas, Auditoria interna, Asesoria en TI, personas y organización, admin en programas, admin de riesgos y cadena de suministro.

Proceso de selección EY

- Busca oportunidades en EY: Visita Búsqueda laboral para encontrar oportunidades en Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Transacciones o áreas Administrativas. Las ofertas laborales se mencionan por línea de servicio y zona geográfica. Encontrarás información más detallada de los requisitos en las descripciones del puesto.

- Postúlate en línea: Completar el perfil del candidato y el formulario de solicitud lleva aproximadamente 30 minutos. Puedes guardar tu solicitud en cualquier momento y regresar más tarde si lo necesitas. Para postularte para más de una vacante, o trabajar en más de una ubicación, debes completar un formulario de solicitud para cada puesto. Te informaremos cuando recibamos tu información y, si tu formulario de solicitud cumple con nuestros requisitos, te invitaremos a una entrevista.

- Prepárate para la entrevista: Piensa en lo que quieras decirnos sobre ti, tu experiencia laboral relevante y tu punto de vista sobre las tendencias actuales del mercado y los avances del sector. Deseamos conocerte como persona y descubrir tus fortalezas y capacidades. Las entrevistas son para que tanto tú como nosotros evaluemos las posibilidades de que triunfes en EY. Debes estar preparado para preguntarnos sobre el alcance de la función, nuestras expectativas y nuestra visión sobre cómo podríamos trabajar juntos.--> consejos→ prepárate-demuestra iniciativa-se tu mismo.

- Completa el proceso de evaluación: Te entrevistaremos por teléfono o en una de nuestras oficinas. También podremos solicitarte que completes una evaluación escrita, ya sea en línea o en un centro de evaluación. La estructura y el contenido exactos dependerán de la línea de servicio y la función para la cual te estás postulando, ya que las diferentes funciones necesitan habilidades distintas. Nos mantendremos en contacto y te brindaremos información y orientación sobre los pasos que deberás seguir.

- Revisa nuestra oferta: Si completas exitosamente el proceso de entrevista y selección, te presentaremos una oferta formal por escrito. Tendrás la oportunidad de hacernos preguntas y, si estás conforme con la oferta, esperamos recibir tu confirmación y darte la bienvenida a la organización

- Prepárate para incorporarte a la empresa: Encontrarás una gran comunidad de personas dispuestas a darte la bienvenida en EY. Luego de tu admisión, tendrás la oportunidad de ponerte en contacto con tus compañeros y participar en los programas de orientación continua que sean adecuados para tu nivel de experiencia.

Postulación para PwC

- Elige la vacante a la que aplicarás y crea tu cuenta con nosotros. Completa la solicitud para que podamos estar en contacto

- Realiza una serie de evaluaciones que nos ayudarán a identificar tus competencias.

- Primera entrevista: platica con el equipo de captación de talento sobre tus competencias, experiencias académicas y profesionales.

- Segunda entrevista: con un gerente o socio, quien busca conocerte mejor y profundizar en tus conocimientos técnicos y experiencia previa en el caso de tenerla.

- Al ser seleccionado te invitaremos a conocer el paquete compensación y beneficios y las ventajas y portunidades.

Repaso 14-38 pdf-consultoría

- Cuando contratar o solicitar servicios de consultoría: para Alcanzar fines y objetivos de la organización--Resolver problemas--Evaluar nuevas oportunidades--Mejorar el aprendizaje-- Practicar los cambio

- Funciones del consultor: Orientar-Asesorar-Guiar

- Funciones: 1. Ambiente de apertura y confianza/2. Identificar obstáculos/3. Analisis de causas/ 4. Revisar conceptos y valores en juego/ 5. Promover e intervenir cambios/ 6. Dar seguimiento a las acciones.

- Habilidades: 1. Analizar normatividad. 2. Promover el desarrollo administrativo.. 3. . Coordinar información electrónica. 4. Conformar grupos de trabajo. 5. Negociar planes y programas de trabajo 6. Analizar problemáticas y áreas de oportunidad 7. Evaluar los resultados de mejora.

- Ventajas de consultores externos: independiente-tiene