Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).

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Incentivo: Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.

Objetivo: El objetivo de los incentivos, es motivar a los trabajadores en la labor realizada en sus respectivas actividades.

Importancia de los incentivos. Su prestigio aumenta y pertenece, ante los demás, al círculo de triunfadores, además de que una acción de incentivo claro y preciso da alas a la fantasía y alimenta el placer de trabajar y de estar activo. Por otra parte mejoran e incrementan la relación entre el trabajador y la empresa, y son igualmente adecuados para motivar individualmente o para motivar un equipo.

Tipos de Incentivos: Viajes, Productos (mercadería), Reconocimiento, Ascensos en el trabajo, Capacitación. Con este incentivo la empresa provoca que el trabajador se sienta, satisfecho, estimulado, capacitado, placentero en el trabajo, aumenta su autoestima, seguro, alegre, deseoso de realizar su trabajo, comprometido, ambición, sentido de la responsabilidad, nuevos impulsos.

Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).

- Asistenciales:

- Asistencia médico-hospitalaria.

- Asistencia odontológica.

- Asistencia financiera.

- Subsidio de medicamentoso.

- Asistencia educativa.

- Asistencia jurídica.

- Servicio Social y asesoría.

- Cooperativa de consumo.

- Seguro de vida colectivo subsidiado.

- Complementación de la pensión.

- Remuneración por tiempo no trabajado.

- Recreativos:

- Club.

- Colonia vacacional.

- Tiempo libre, deportivo y cultural.

- Promociones y excursiones programadas.

- Música ambiental, etc.

- Supletorios:

- Comedor en el lugar de trabajo.

- Transporte subsidiado al personal.

- Estacionamiento privado.

- Distribución de café.

- Bar y cafetería.

Conclusión:

Todas estas prestaciones e incentivos que te ofrece una empresa hacia los trabajadores provocan que cada empleado se sienta motivado y en tranquilo con los labores que desempeña día a día en la organización ya que el trabajador se sentirá protegido por dicha organización, y el trabajador al sentirse de esa manera generara que su productividad y desempeño sea mayor, y de esa forma la empresa crezca, pero no solo la empresa si no el trabajador junto con ella, y así posicionar la organización en un alto rango.

Bibliografías:

(PRESTACIONES E INCENTIVOS, 2015)

(ADMINISTRACION DE EMPRESAS, 2006)

(Prestaciones E Incentivos, 2012)