Resumen De Las Vacas Sagradas Se Hacen Las Mejores Hamburguesas

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Encontramos las vacas de reacción rápida, es mucho mejor la pro acción que la reacción, no es reaccionar con el cambio, es hacer el cambio por nuestra cuenta.

Para mantenerse con constantes cambios hay que pensar en tres cosas:

1) Las tendencias demográficas, sociográficas y psicográficas de sus clientes.

2) Los rumbos socioculturales emergentes

3) Los avances en tecnologías.

Otra vaca importante es la vaca sin errores, esto obliga a las personas a ser conformistas, a negarse a crear nuevas ideas, esto trae como consecuencia la posibilidad de que la competencia nos lleve ventaja. Las organizaciones tienen que correr riesgos para poder avanzar dentro del mercado, el error más grande es no aprender de los errores. Como comentario personal considero que es sumamente importante aprender de los errores cometidos ya que esto hace a buscar mejoras en los procesos para evitar que se repitan logrando que nuevos empleados puedan trabajar en procesos que han sido mejorados debido a un error que se cometió en el pasado.

Las vacas de las reducciones se refiere a que los gerentes en nuestra actualidad buscan reducir personal con el fin de mejorar las ganancias de la empresa logrando como objetivo personal el cumplimiento de metas trazadas pero en estas reducciones muchas veces las empresas se despojan de personal que están dispuestas a cambios, esto conlleva a la baja de la productividad y la moral de los empleados que quedaron. Antes de reducir personal debemos considerar lo siguiente:

- Como formular una nueva visión de las metas de la empresa.

- Prever las necesidades de los clientes

- Encontrar maneras más eficientes y baratas de proporcionar bienes y servicios

- Ofrecer un producto superior

- Reinventar la empresa

Al hacer reducciones de personal corremos con estas bajas de:

- Moral

- Motivación

- Innovación

Se menciona también la tecno vaca, teniendo en cuenta que la tecnología en una muy buena aliada en la mejora de procesos pero también puede perjudicar porque se pierde el contacto humano, las máquinas no pueden sustituir la calidez de una persona.

Otro punto importante a considerar es el exceso de trabajo en las empresas llevando a la idea errónea que entre más horas laboradas es mejor empleado, por el contrario, en menos horas laboradas haciendo el mismo trabajo se llama eficiencia. Hay personas con mucha capacidad de trabajo que pueden logar ascenso, aumento de sueldo, pero no reflexionan en el hecho de que trabajar en exceso, puede perjudicar la salud mental y física. Además afecta en lo personal, familiar y social. Cuando tomamos un descanso nos renovamos y en consecuencia somos más productivos, más exitosos. Las empresas que buscan un cambio, deben comprender que los empleados son más productivos si tienen espacio para recrearse, tener una vida social, tomar vacaciones, entre otros. Trabajar demasiado no funciona. Más vale dejar el trabajo cuando nos cansamos y regresar al otro día temprano con las energías renovadas, con una imaginación más fértil y un mejor estado de ánimo.

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